相沢唯衣

据了(🚟)(le )解，这本(běn )指导手(shǒu )册源于(🃏)全总针对企业性别(✋)(bié )平(🔥)等机制(🌑)(zhì )建设的(de )大调研。

同(🚱)时，各级工会(huì )女职工组(zǔ )织紧(🚽)紧(jǐn )抓住各地方工(🚎)会集(🎳)体协商(🚊)(shāng )春季要约(yuē )行动(🔱)的(de )时机，以中小非公企业(😬)和(hé )女(🥑)职工相(xiàng )对集中(zhō(📔)ng )的行(🌴)业为重点，对未签订女(nǚ )职(🎾)工专(zhuān )项集体合同企业(❌)、合同(🦖)到期未续约(yuē )、履(🎫)约(yuē(⏬) )不到位企业集中开展要约(🛣)(yuē )和履约监(jiān )督行(⛴)动(dò(🍪)ng )，着力推(🍛)动协商、签约、履(👥)约程序(xù )制度化(huà )、规范化，推(🎎)动女职工专(zhuān )项集(😝)体提(💾)(tí )质增(👗)效(xiào )。

与此同时，中车(🤵)集团分(fèn )布在各地(dì )的(🛵)子公(gō(🐸)ng )司也相继召开了职(😇)代会(⬜)，其中有一(yī )项备受(shòu )女职(🧦)工关注的重要议程——(🌮)审议通(🛣)(tōng )过并签订《女员工(🚭)权益(⚓)保护专项集(jí )体合同(tóng )》。

近(🏪)年来，先后开展了(le )《女职工(🧤)(gōng )劳动(🕹)保(bǎo )护特别规定》贯(♈)彻落实情(qíng )况调查、全面两(liǎ(👁)ng )孩政策下生育保障(😒)制度(🍑)问(wèn )题(🎎)研究、生育政(zhèng )策(💁)调整后如何帮助女职工(❎)(gōng )解决(🤴)生育(yù )后顾之(zhī )忧(💚)、企(📥)业性别平等机制建(jiàn )设等(🥎)调研(yán )，全面(miàn )深入了解(🚒)用人单(🈚)位落实国家(jiā )相关(👙)法(fǎ(🚉) )律法规情况。

据了解，目前女(🌼)职工(gōng )专项集(jí )体合同(🚅)工作已(🌶)向非公、中(zhōng )小企(🐤)业和(hé )新建企(qǐ )业不断延伸，并(🚥)积极引导(dǎo )、推进(❄)在(zà(🥛)i )区域性(💀)(xìng )、行业性工会联(🥐)合会特别(bié )是小微企(qǐ(👥) )业工会(🙁)(huì )联合会中实现女(🐺)职工(🥚)专项(xiàng )集体合同(tóng )工作覆(🔪)(fù )盖。

同时，各级工会女职(📖)(zhí )工组(😱)织紧(jǐn )紧抓住各地(🚩)方工(⚽)会集体协商春季要(yào )约行(🈸)动(dòng )的时机，以中小非公(🙏)企业和(💩)女职工(gōng )相对集(jí(🚮) )中的行业为重点，对未签(qiān )订女(🔲)职工(gōng )专项集(jí )体(💮)合同(🍅)企业、(📢)合同到期未(wèi )续约(⛵)、履(lǚ )约不到(dào )位企业(💞)集中开(♐)展要约和履(lǚ )约监(👼)督行(♎)(háng )动，着(🐸)(zhe )力推动协商、签约(🚾)、履约(yuē )程序制度(dù )化(🛋)、规(guī(🍘) )范化，推动女职工专(🏄)项集(🌪)体提质增(zēng )效。

品牌4：女职(🐆)工维权行动月

——以制(🌙)度(dù )保(🔬)障女职工特殊利益(⏫)