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——加强源头参与(yǔ(🙆) )。

各(gè )级(⏰)工会女职工组织探(tàn )索创新了“互联(😘)网+”的普(💇)法宣传(chuán )方(fāng )式(shì )，通过发放法律法(🐑)规书籍(🥘)资料、制(👩)作宣传板报、开(kā(🥓)i )展(zhǎn )线(💂)(xiàn )上(shà(🏈)ng )线下互动(⛽)融合等活(huó )动，广泛(🎿)宣传国(💎)家和地(⌚)方女职工(📘)(gōng )权(quán )益(yì )保护法(📧)律法规(✅)，推动(dòng )普法宣传工作进企业、进车(📠)间、进(🥢)(jìn )班(bān )组。

——以制度保障女职工特(🥁)殊利益(〽)

品牌1：促进性(xìng )别(bié )平(píng )等

调查发(📟)现，仍有(🐮)一(yī )些企业在贯彻落实性别平等相(😔)关(guān )法(🤤)(fǎ )律(lǜ )法(🐧)规，促进工作场所(suǒ(🔚) )性别平(💬)等方面(🏝)存在问题(⏩)。

如今，“爱(ài )心妈咪小(🗃)屋”也搭(🐯)(dā )上了(♍)“互联网+”的(🦌)高速列车，努(nǔ )力(lì(🚎) )搭(dā )建(🐇)服务女职工的新平(píng )台。

人力资源社(🔚)会保障(🔳)部、全国(guó )总(zǒng )工(gōng )会等9部门联合(🐷)制发了(💿)《关于进一步规范招聘行为促(cù )进(jì(📬)n )妇(fù )女(➿)就业的通知》，明(míng )确不得以性别为由(🚳)限制妇(♓)女就业(yè(🍃) )、拒(jù )绝录用妇女(🥇)，不得将(😒)(jiāng )限制(⏯)生育作为(🌪)录用条件，不得差(chà(♈) )别(bié )化(⭕)(huà )地提高妇女对(🏽)妇女录用标准等。

“企(🌄)业不得(🔣)因女职(zhí )工(gōng )怀(huái )孕、生育、哺乳(🍲)降低(dī(💑) )其工资、予以辞退、与其解除劳(lá(📉)o )动(dòng )或(🅱)(huò )者聘用合同”“女职工比较多的用人(🚃)单位应(🍥)当根据(jù )女(nǚ )职(zhí )工的需要，建立女(😺)职(zhí )工(🍈)卫生室、(✅)孕妇休息室、哺乳(🍔)室(shì )等(🌂)(děng )设(shè(🏷) )施”……一(😻)份份女职(zhí )工专项(♊)集体合(🗾)同的签订，意味着(⤴)(zhe )女(nǚ )职(zhí )工的特殊(🥩)利益进(🐟)一步有了保障。