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——南京(👴)市总工(💙)会(huì )推动质监部(bù )门制(🔍)定(dìng )《工(🙍)作(zuò )场所爱心母婴室建设(🥏)与星(🕦)级评(píng )定规范》，成为首(shǒu )部(☕)面向(🦑)(xiàng )职(⚾)工的公益服务类地方技术(🎤)规(guī )范(😫)。

”邹宏(hóng )达说，在他独(dú )立(👢)做花灯(🚛)的第二年，从当年9月份，他(🎍)就开(kā(🍋)i )始备料(liào )竹坯，做了近(jìn )100个(🍊)花灯(🐻)，但是(🍑)因为用了新竹子，到了年末(📴)(mò )打开(⛰)库(kù )房一看(kàn )，花灯都发(🍯)霉了。

”邹(🉐)宏达的(de )家人说，多(duō )年来(🏩)，送灯的(🛩)(de )日子和时间不会变，这是老(🈲)邹(zō(🚎)u )给自己定下(xià )的规矩(jǔ )。

据(😗)了(le )解(😁)，目前(🚍)女职工专项集体合同(tóng )工(👜)作已向(🔠)非(fēi )公、中(zhōng )小企业(yè(🙎) )和新建(🤛)企业不断延伸，并积极引(🐷)导、推(🏟)进(jìn )在区域(yù )性、行(háng )业(🚚)性工(💲)(gōng )会联合会特别是小微企业工(🧤)会联合(🚠)会中实(shí )现女职(zhí )工专(🌲)项(xiàng )集(🖨)体合同工作覆盖。

——完(🍔)善(shàn )制(💬)度保障。

包括相(xiàng )关制度(dù(🚦) )机制(🕋)不健全、不同程度存在就(🧠)(jiù )业(😮)性别(🍖)歧视(shì )、缺乏(fá )支持职(zhí(🐁) )工平衡(🤵)工作与家庭责任的措施(🐠)(shī )，等等(🍂)。

江(jiāng )麓机电(diàn )集团有(yǒ(🍥)u )限公司(🦍)经营管理部的考核员吴琼(🛌)曾是(🤓)一名(míng )下料工(gōng )，通过(guò )苦练自(📿)(zì )身技(🏤)能，并一口气在公司的女(🎢)职工业(🏦)余学(xué )校报了(le )应用文(wé(🏏)n )写作知(🐾)识、计算机和网页制作(zuò(👦) )等三(💗)门课程(chéng )，最终(zhōng )在“芙(fú )蓉(🕥)杯”女(🍾)职工(🥁)素质达标竞赛活(huó )动中脱(🐈)颖而(é(🔈)r )出，成(chéng )长为“湖南省技术(👓)能手”。

人(🚩)力资源(yuán )社会保障部(bù(😜) )、全国(🗼)(guó )总工会(huì )等9部门联合制(🌿)发了(🅰)《关于进一步规范招聘(pìn )行为促(♐)(cù )进妇女(nǚ )就业的通知》，明确不(🏋)得以性(🤙)别为由限制妇女就(jiù )业(💝)、拒(jù(👗) )绝录用(yòng )妇女，不得将限制生育(🤨)作为录用条件，不(bú )得差别(💾)(bié )化(⛔)地提(🏠)(tí )高妇女对妇女录用标准(🔔)等。

为(wé(❄)i )了确保女职(zhí )工哺乳(rǔ(🐵) )室建设(🔖)(shè )稳步推进，各级工会女(😗)职工组(🔑)(zǔ )织积极推动(dòng )将女职(zhí(👑) )工哺(🤽)乳(rǔ )时间、孕妇休息室、女职(🏐)工哺(bǔ )乳室建设等(děng )国家政(zhè(🛷)ng )策规定(💫)(dìng )纳入用人单位女职工(😼)劳动保(🎪)护工作制度、女职工(gōng )权益保(🈸)(bǎo )护专项(xiàng )集体合同以及(🎶)和谐(🚥)劳动(🧘)关系建设、模范职(zhí )工之(Ⓜ)家(jiā )建(♍)设的(de )重要内容。