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“企业不(bú(😑) )得因女职工怀(🗞)孕、生育、(🥦)哺(🦄)乳降低其(qí )工资、予以辞退、与其(🍶)解(jiě )除劳动或(🌌)者(zhě )聘用合(⏪)(hé )同”“女职(zhí )工比较(jiào )多(🤪)的用人单(dān )位(🈯)应当(dāng )根据(⛴)女(🕖)职工(gōng )的需(🎑)要(yào )，建立女职(zhí )工卫生(💦)室、孕妇休(xiū(🤨) )息室、哺乳(🌳)室等设(shè )施”……一份份(🛒)女(nǚ )职工专项(🔮)集体合同(tóng )的(🏵)签订，意味着(🎉)女职工的特殊利益进一(😐)步有(yǒu )了保障(🍺)。

据了解，目前(🍐)女(🐻)职工专项集(jí )体合同工作已向非(fē(😃)i )公、中小企业(🍗)和新(xīn )建企(🐧)业(yè )不断延伸，并积极(jí(🏟) )引导、推进(jì(🚘)n )在区域(yù )性(❌)、(🚛)行业性(xìng )工(🛎)会联(lián )合会特别是(shì )小(👼)微企(qǐ )业工会(✒)联合(hé )会中(😒)实现女职工专(zhuān )项集体(📎)合同工作覆(fù(🔯) )盖。

同时，各级工(🗂)(gōng )会女职工(💩)组织紧紧(jǐn )抓住各地方(🚷)工会集体协商(🍠)春季要约行(🍣)动(🏬)的时(shí )机，以中小非公企(qǐ )业和女职(🥜)工相对集(jí )中(🛢)的行业为重(➗)点，对未签订女职工专(zhuā(🌳)n )项集体(tǐ )合同(👍)企业、合同(🛒)到(✔)(dào )期未续约(😳)、履约不(bú )到位企业集(⛲)(jí )中开展(zhǎn )要(🔚)约和履约(yuē(🦁) )监督行(háng )动，着力推(tuī )动(📉)协商、签约、(😴)履(lǚ )约程序制(👐)度化、规(guī(🔹) )范化，推动女职工(gōng )专项(🌛)集体提质增效(🧞)(xiào )。

中车集团(♎)工(⛩)会的努力，只是各级工会以女职工权(🎿)益保护专项(xià(🧒)ng )集体合同工(🎻)作为抓(zhuā )手，加强工会女(🛰)职(zhí )工维权机(🖇)制建设的(de )一(🍚)个(🕷)缩(suō )影。

在调(💻)研(yán )基础上(shàng )，对存在问(✅)(wèn )题积极(jí )提(⚫)出整改意(yì(💄) )见，并(bìng )总结推广基(jī )层(🧟)典型(xíng )经验。

一(🔱)方(fāng )面，推动将(🆓)“企业(yè )签订(🌖)女职工专项集(jí )体合同(📆)”纳入《劳(láo )动合(🌻)同法》予以明(🤱)(mí(➰)ng )确规定。

在全总下发的《关于提升集体(🏊)协商质量增强(👬)集体合同(tó(♿)ng )实效的意见》《深(shēn )化集体(🏍)协商工作规(guī(🤐) )划(2014-2018年)》等部署(💸)规(🏋)划(huá )中，都(dō(🦔)u )提出了加强(qiáng )女职工(gō(🏰)ng )专项集体合(hé(🦃) )同工作(zuò )的(⏹)相关要求(qiú )。

“女(nǚ )职工法(♏)制宣(xuān )传教育(😖)(yù )与权益维护(🔊)(hù )”“提升协商(📂)质量(liàng )、增强合同实效(🎪)，推动《特别规定(📽)》贯彻落实”“推(🤠)动(dòng )《特别规定》贯彻落实，依法维护女职(🌐)工合法权益和(🎮)特殊利益(yì(🌿) )”“加强生育保护(hù )，依法维(🤠)护女职工(gōng )合(🍰)法权益和特(🤽)殊(🥓)利(lì )益”……2015年至2018年，全总女(nǚ )职工委(🚗)员会(huì )在全国(🤖)(guó )范围内组(🐦)织(zhī )开展的(de )女职工维权(🐄)(quán )行动月(yuè )活(🤧)动，主题(tí )在变(⛎)，但关注的核(🌘)(hé )心问题从未改变：为(🗺)女职工撑起权(🙃)益(yì )“保护伞(✝)”。

伴随(suí )女职工维权行动月的不断开展(🌾)，丰富多彩的普(💝)法宣传在各(🎵)地火(huǒ )热开展。