色吧111

这是(👢)一(yī )系列聚(jù )焦亿万女职(zhí )工的关爱行动—(🗼)—

“什么是(🌤)工作场所(🌑)性别平等？”“我国(guó )促进性(xìng )别平等(📴)(děng )相关法(🗃)(fǎ )律法规(🅱)和(⏭)已批准的(de )相关国际公约有哪些？(🔱)”“性别平等(⏪)应纳入(rù(💯) )用人单(dā(🐨)n )位哪些(xiē )制度？”日前(qián )，一本(běn )由全(🏒)国总工会(🐂)编制的《促(😊)进(🌡)工作场所性别平等指导手册》印刷(💆)(shuā )出版。

“其(🏰)实(shí )最难(🕍)的(de )是头两(liǎng )年，不(bú )太了解工艺的技(🍬)巧。

截至2018年(🛠)9月，全国已(🎬)建立女职(💾)工休息哺乳室(shì )的基层(céng )企事业(yè(💖) )工会达(dá(💲) )28.6万个。

——(🔭)开(➗)(kāi )展调查研究(jiū )。

与此同时，各地工(🎚)会则将女(💽)职工专项(🗂)集体(tǐ )合(🐴)同工(gōng )作纳入(rù )集体合(hé )同工作(zuò(📖) )同部署(shǔ(🤐) )、同推进(💥)、(🎧)同考核，着力推动基层单位女职工(📝)专项集体(🤡)合同与(yǔ(👦) )集体合(hé )同“三(sān )同步”(同步协(xié )商、(🔦)同(tóng )步签(🏙)订、同步(💱)履约)。

人力(📼)资源社会保障部、全国总工会等9部(🤲)门(mén )联合(🏟)制(zhì )发了(🧟)《关(👢)于进(jìn )一步规(guī )范招聘(pìn )行为促(📳)进妇(fù )女(🖊)就业的通(🐠)知》，明确不(🏣)得以性别为由限制(zhì )妇女就(jiù )业、(🚉)拒(jù )绝录(🚥)用(yòng )妇女(🍶)，不(⏭)得将(jiāng )限制生育作为录用条件，不(🎫)得差别化(🏻)地提高妇(📥)女对妇女录用标(biāo )准等。

同时，各级工(🍲)(gōng )会女职(♈)(zhí )工组织(🚠)(zhī )紧紧抓(🧡)住各地方工会集体协商春季要约行(🗼)动的时机(😒)，以中小非(🚵)(fē(🏜)i )公企业(yè )和女职(zhí )工相对(duì )集中(🐵)的(de )行业为(⛹)(wéi )重点，对(🐖)未(wèi )签订女职工专项集体合同企业、合同到(🙅)期未续约(💑)、履约不(⛹)(bú(🏌) )到位企(qǐ )业集中(zhōng )开展要(yào )约和(🐮)履约监督(✂)行动，着力(💵)推动协商、签约、履约程序制度化(🍶)、规范化(🐥)(huà )，推动(dò(🥍)ng )女职工(gō(🏦)ng )专项集(jí )体提质(zhì )增效。

伴随女职工(😵)维权行动(🙏)月的不断(🏔)开(🌯)展，丰富多彩的普法宣(xuān )传在各(gè(👛) )地火热(rè(🌬) )开展。