全职法师第5季免费观看樱花动漫

品牌4：女职(zhí )工维权行动月

“企业不(bú )得因女职工怀孕、(👔)生(🚨)育(yù(🚷) )、(🔽)哺(㊙)乳降低其工资、予(yǔ )以辞退、与其解除劳动(dòng )或者聘用合同(🦖)”“女职(zhí(🔩) )工(🚝)比(🕥)较多的用人单位应(yīng )当根据女职工的需要，建立女职工卫生室(🏚)、孕(yù(😚)n )妇(💘)休(🚧)息室、哺乳室等设(shè )施”……一份份女职工(gōng )专项集(jí )体合(🚲)同(😋)的签(🍺)订(🎰)，意(🔉)味着(zhe )女职工的特殊利益进一(yī )步有了保障。

“什么是(shì )工作场所(🆙)性(🚊)别平(🐲)等(🦐)？(🙊)”“我国促进性别平等相(xiàng )关法律法规和已批准的(de )相关国际公约(🙍)有哪些(🏮)？(🎬)”“性(🌨)别平等应纳入用(yòng )人单位哪些制度？”日(rì )前，一本由全国总工(📟)会(huì )编(🚅)制(🤨)的(🤮)《促进工作场所(suǒ )性别平等指导手册》印(yìn )刷出版(bǎn )。

2018年中旬，全(💺)总(🖲)(zǒng )女(📵)职(📢)工(😀)(gō(👹)ng )委员会对8个省(市)72家企业(yè )的2807名职工开展了问卷调(diào )查和实(💮)地(🌅)调研(🌋)。

与(✊)此(🕊)同(tóng )时，各地工会则将女职(zhí )工专项集体合同工作纳(nà )入集体(✂)合同工(🏫)作(🚀)同(👠)部署(shǔ )、同推进、同考核，着(zhe )力推动基层单位女职工(gōng )专项集(🔀)体合同(😊)与(🚔)集(🧐)体合(hé )同“三同步”(同步协商(shāng )、同步签订、同步履约(yuē ))。

值得(❄)(dé(💤) )关注(💗)的(🐸)是(👯)，各(🚴)级(jí )工会女(nǚ )职工组织积极参(cān )与侵害(hài )女职工权益案件(🗓)的(🚗)调查(🈸)(chá(♓) )处(🚒)理，及时反映女职工(gōng )利益诉求，依法维护女(nǚ )职工合法权益和(🎿)特殊利(🚦)(lì(🦆) )益(🗾)。

据了解，目前女职(zhí )工专项集体合同工作已(yǐ )向非公、中小企(👆)业和新(🗺)(xī(🏆)n )建(👻)企业不断延伸，并积(jī )极引导、推进在区域性(xìng )、行业性工会(🗣)联合(♐)会(💬)特(👌)(tè(🌧) )别是小(xiǎo )微企业工会联合(hé )会中实(shí )现女职工专项集(jí )体(🧓)合(🚄)同(tó(🥏)ng )工(🐞)作(🛃)覆盖。