我们结婚了111119

据了解，目前女职工专项(🛀)(xiàng )集体合同(tóng )工作已(🕉)向非(😎)公(gōng )、中小企业和新建企业(🍵)不断(🎛)延(yán )伸，并积(jī )极(🐂)引导(🏸)、推(📬)进(jìn )在区域性、行业性工会(🆓)联合会特别是小(xiǎo )微(🍻)企业(😡)工(gō(👲)ng )会联合会中实(shí )现女职工专(⬜)项集体合同工作覆(fù(🎑) )盖。

据(🌛)了(le )解(🍈)，目前女职(zhí )工专项集体合同(🔑)工作已向非公(gōng )、中(⛺)小企(🌖)(qǐ )业和新建(jiàn )企业(yè )不断延伸(shē(🍮)n )，并积极引导、推进在(🛐)区域(🃏)性(xìng )、行业性(xìng )工会联合会(🚔)特(tè(🤥) )别是小微企业工(🤯)会联(⭐)合会(🍨)中实(shí )现女职工(gōng )专项集体(🎞)(tǐ )合同(tóng )工作覆盖。

“全(😱)总连(📍)续四(🛶)年组织开展女(nǚ )职工维权(quá(🥔)n )行动月活动，各地广泛(💻)开展(🕤)了普法宣传、集(jí )中要约、监督(🥤)检查等形(xíng )式多样的(⏱)维权(🚄)活动”“总结发(fā )布维护女(nǚ )职工权(🎄)益(yì )优秀(xiù )案例，建(jià(🧥)n )立健(📓)全‘一函两书’制度及女(nǚ(🔐) )职工(🌘)法律(lǜ )援助工作(🥊)机制(🎹)(zhì )”“编(📙)写制定了《促进工作场(chǎng )所性(🎹)别平(píng )等指导手(shǒu )册(🚘)》，明示(🌂)用(yò(🛋)ng )人单位应建立的制度机制、(💊)工(gōng )会组织应(yīng )发挥(🚉)的监(🤝)督作(zuò )用”“多层次多渠道开展女职(🌂)(zhí )工业务技(jì )能培训(📨)、科(🔁)学(xué )文化普及，组织动员女职工积(🏀)(jī )极参与劳(láo )动和技(🕘)能(né(📫)ng )竞赛(sài )，深化女(nǚ )职工技术创(🌿)新活(💲)动”“通过大(dà )讲堂(🍱)、‘(🥡)写家(✳)书·传亲(qīn )情’、‘书香三(🐌)八’读书活动(dòng )，培育(😙)好(hǎ(📹)o )家风(👆)”……

全(quán )总先后制(zhì )发关于(🥫)推进女职工专项集体(⏳)合(hé(😀) )同工作的(de )相关意见，明(míng )确提出“基(⏫)本实现在已建工会(huì(😡) )企业(😏)中女(nǚ )职工组织和女(nǚ )职工权益(😶)保护专项集体合同全(🧀)(quán )覆(🎸)盖”。

这件事给(gěi )了他(tā )难忘的(🖖)教(jiā(🧔)o )训，此后，邹宏达决(🚮)定外(⬛)出学(👮)(xué )习经验。

据了解，这本(běn )指导(🍵)手册源于全总针对企(🏩)业性(👩)(xìng )别(⛩)平等机(jī )制建设的(de )大调(diào )研(💝)。

近年(nián )来，先后开展了(🛰)《女职(🏑)工劳动(dòng )保护特别(bié )规定》贯彻落(🚍)(luò )实情况调查、全面(🍅)两孩(🥓)政策下(xià )生育保障(zhàng )制度问(🥓)题研(🕋)究(jiū )、生育政策调整(🕕)后如(👬)何帮助女职工解决(jué )生育后(🎄)顾(gù(⭐) )之忧(yōu )、企业性(🍈)(xìng )别(🔬)平等(🌜)机制建设等调研，全面(miàn )深入(🕥)了解(jiě )用人单位落实(👓)(shí )国(🌍)家相(🕓)关法律法规情况。

——为哺乳(🏃)期(qī )女职工建(jiàn )起温(🔝)(wēn )暖(🚀)的“小(xiǎo )屋”