人不彪悍枉少年 演员表

——以(🔒)制度保障女(👓)职(zhí )工(gōng )特殊利益(🛸)

“企业不得因女职工(gōng )怀孕(🕵)、生(😔)育(yù )、哺乳降低其工资、(🐓)予以(🅱)辞退、与(yǔ )其(🛑)解除劳动(dò(🛐)ng )或者聘用合同”“女职(🧒)工比较(jiào )多(🕧)(duō )的用人单位应当(🔶)根据女职工(🦀)的(de )需要，建立(lì )女(nǚ(⏭) )职工卫生室(🖕)、孕妇休息室、哺(🐸)(bǔ )乳(rǔ )室等(⚡)设施(shī )”……一份份(😵)女职工专项(🎓)集体合(hé )同(tóng )的签(🔹)订，意味着女(🍯)职工的特殊利益进(⬇)一步(bù )有(yǒu )了保障。

“全总连(🏧)续四(😩)年组织(zhī )开展女职工(gōng )维(👢)(wéi )权(🥕)行动月活动，各(👶)地广泛开展(👡)(zhǎn )了(le )普法宣传、集(💎)中要约、监(🚒)督检查等形式多(duō(⭐) )样(yàng )的维权(🍖)活动”“总结发布维护(🦋)(hù )女职工权(➖)益(yì )优(yōu )秀案例，建(😌)立健全‘一(🐛)函两书(shū )’制度及(🏝)女(nǚ )职(zhí )工(📟)法律援助工作机制(➰)”“编写(xiě )制(zhì(🙊) )定了《促进工作场所(🥗)性别平等指导手册》，明示用(🈸)人单(💧)位应建立的制度机(jī )制、(🍲)工会组(zǔ )织(zhī )应发(🎸)挥的监督作(🤱)用”“多层次(cì )多(duō )渠(😫)道开展女(nǚ(🌰) )职工业务技能培训(➗)、科学文化(😒)(huà )普(pǔ )及，组织动员(🆘)女职工积极(🛠)参与(yǔ )劳动和技能(🕤)(néng )竞(jìng )赛，深(🤚)化女职工技术创新(Ⓜ)活动(dòng )”“通过(🤐)大(dà )讲(jiǎng )堂、‘写(🔴)家书·传亲(👌)情’、‘书(shū )香三(🐥)八’读书活动，培育好家风(👥)”……(🗞)

——积极推动性别歧视问(🍂)题调查处(chù )理。

与此(👠)同(tóng )时(shí )，各(❎)地工会则将女职工(🍝)专项集(jí )体(⏸)(tǐ )合同工作纳(nà )入(🥇)集体合同工(🖇)作同部署、同推(tuī(👛) )进(jìn )、同考(🚻)核，着力推动基层单(🕖)位女职工专(💿)项(xiàng )集(jí )体合同与(🕗)集体合同“三(⚾)同步”(同(tóng )步协商、(👦)同(tóng )步签订(🌻)、同步履约)。

—(🚙)—加(🥖)强(qiáng )源(yuán )头参与。

这些举措(👉)都指(♏)向同一个目标：认(rèn )真(zhē(🏯)n )履行工会基本职责(🥣)，维护好发(fā(🍴) )展好女职工(gōng )合(hé(⏪) )法权益，满足(😨)女职工美好生活(huó(🦉) )需(xū )要，团结(😰)动(dòng )员广大女职工(🌽)奋斗新时代(🍌)。

——明确目标任务(🥣)。

在长期实践(🚢)中，各级工会(huì )女(nǚ(🚧) )职工组织还(💺)结合女职工自身特(🛷)(tè )点和发展需(xū )求(qiú )，充分(🏄)利用(🕸)工会女职工培训示(shì )范(fà(👸)n )学校(💲)、女职工周末学校、女农(🏕)民工夜校等(děng )，广泛(🥡)开展女职工(🈚)技能培训、文(wén )化(🍯)普及，引(yǐn )导(📍)(dǎo )女职工学习新知(🍄)识、掌握新(🔽)技(jì )能(néng )、增强新(🎗)(xīn )本(běn )领。

“其(🔭)实最难的是头两年(🏉)，不(bú )太了解(👢)工艺的技巧。