无职转生第二季

尽管网络(🖨)(luò )问政已(yǐ )成常态(tà(🦗)i )，但专(zhuān )家指(🅿)出(💗)(chū )，在其(qí )发展过(guò )程(🚣)中也(yě )要注意(🥩)(yì )一些问(wèn )题，不(bú )能因为(wéi )走得太(🍻)(tài )快而“迷了(🚂)路(🎓)(lù )”。

如(rú )，上海(hǎi )市总工(🌵)会提出在用人(💡)单位内部建立亲子工(👖)作室，率先出台(🤰)亲子工作室(♐)机(📪)构设置和管理(lǐ )标(biā(🍷)o )准，为(wéi )促进职(🗻)工子女托管服务规范(🏀)化(🚸)发展提供了(🌅)样板；北京市(🏰)总工会积极利用社会(🈴)资(zī )源，做(zuò(🚿) )好(🔴)承接(jiē )职工子(zǐ )女托(🥇)管(guǎn )的公共(gò(🆘)ng )管理和(hé )服务职(zhí )能，为(wéi )全国提(tí(👅) )供了可(kě )复(❌)制(📘)可(kě )推广的(de )经验；潍(🤶)坊市(shì )总工会(🗓)(huì )定位于(yú )小城市托(📤)管需求，因地制(🍆)宜、灵活多(🎈)样(♑)推进职工子女托管服(✒)务工作。

要建立(♈)责任型、法(fǎ )制型、(🚤)服务型政府。

网(🍉)络问政作为政(💺)府和百姓之间的沟通(🚏)桥梁，一方面(😶)可(🔆)以帮助政府(fǔ )部门及(🎣)(jí )时发现(xiàn )工(🦀)作中(zhōng )的问题(tí )和不足(zú )，另一(yī )方(🎬)面可(kě )以畅(😭)通(🚂)(tōng )百姓发(fā )表意见(jià(🗼)n )的渠道(dào )。

如，密(💝)切跟(gēn )进供给(gěi )侧结构(gòu )性改革、(⚾)化解过剩产(📅)能(🦇)、处理“僵尸企业”过程(🏍)中女职工就业(🚼)安置问题，动态掌握在(😖)档困难女(nǚ )职(🐊)工诉(sù )求，及时(📱)、精准地帮助她们解(🛣)决实际困难(🌙)；(🔋)积极提供职业技能培(💜)训、就业创业(🐢)(yè )支持，增强困(kùn )难女职(zhí )工内生(shē(🤧)ng )动力和(hé )脱(😩)贫(🥙)能(néng )力；健(jiàn )全完善(😿)(shàn )实事化(huà )、(⏸)项目(mù )化、规(guī )范化服(fú )务模式(shì(🛶) )，推进(jìn )姐妹(🏝)献(✉)(xiàn )爱心、“三八”助单亲(🏖)、六一慰问等(🤲)特色服务品牌工作…(🎒)…据统计，2011-2016年，全(🏘)总每年安排“女(⏳)职(zhí )工关爱行动”帮扶(👋)资金4000万元。

在广(🍊)大女职工及其家庭看(⛱)来，“开展职工子(🏕)女托管服务(wù )，是工(gōng )会坚持(chí )问题(⛴)和(hé )需求导(🤥)(dǎ(🐗)o )向，为(wéi )职工办(bàn )的实(㊗)事(shì )好事！”据了(🐔)(le )解，上(shàng )海市总(zǒng )工会开(kāi )展的“2019年实(🔛)事(shì )项目征(✈)(zhē(📫)ng )集活动”中，支持举办托(💡)管班的网民比(🦂)例居总排名第二位；(🗑)北京市总工会(🗣)自2015年开展职(zhí(🔈) )工子女暑(shǔ )期托管服(📤)务以来，已开办(🌉)近300个暑期托管班，有1万(🍥)多(🎰)名职工子女(🌺)受益。