够了够了已经满c了高c了

为培(😽)养和造(zào )就一支知识(🍗)型、技能(néng )型、创新(🚖)型女(🌱)职工队(duì )伍，近(jì(🌄)n )年来，全总女职(🏿)工委(wěi )员会(huì )着力提(🐉)升女(🌳)职工(gōng )队伍(wǔ )素(⛰)质，于(🍉)2015年印发《关于(yú )新形势下深入实(⛪)施女(nǚ )职工(gōng )提升素(🎺)质建(🌜)功立(lì )业工程(ché(👸)ng )的意(🎌)见》，明确了提(tí )素建(jiàn )功的目标(⛑)任务，同时积极贯彻落(🔪)实《新(⏹)时期(qī )产业工人(🔀)队伍建设改(gǎ(⚾)i )革方(fāng )案》，拓展培训内(🕊)容、搭建网上平台，多(💘)层(cé(🔐)ng )次多(duō )渠道开展教育培(péi )训，助(🌓)(zhù )推女职工成长成才(🥐)。

2016年，国(🉑)家卫生计生委(wě(🙈)i )、全(🕶)(quán )国总工会等10部门联合制(zhì )发(👣)了《关于加快推进(jìn )母(⏭)婴(yī(⛩)ng )设施建设的指导(㊗)(dǎo )意(🧑)见》，进一步明确：到2020年(nián )底，所有(🗳)应配置母婴(yīng )设施的(🔇)公共(⛪)场所和用人单位(🥔)(wèi )基本建成标(🥛)准化母婴(yīng )设施(shī )。

2019年(🔆)1月底，中车戚墅堰(yàn )所(🐆)召开(🔞)了二届职工代(dài )表大(dà )会三次(🐨)会议。

包(bāo )括相关制度(📑)机制(🌟)不健全、不(bú )同(🦆)程度(🐃)存在就业性别(bié )歧视(shì )、缺乏(🎿)支持职工平衡工(gōng )作(👱)与家(🐚)庭责任的措施(shī(💧) )，等(dě(🔡)ng )等。

同时，各级(jí )工会女(nǚ )职工组(🔌)织紧紧抓住各(gè )地方(💝)(fāng )工(⛑)会集体协商春(chū(♎)n )季要约行动的(💴)时机，以中小(xiǎo )非公企(🥃)业和女职工相(xiàng )对集(🥁)(jí )中(⏩)的行业为重点，对未(wèi )签订女职(💥)工专项集体(tǐ )合同(tó(🕊)ng )企业(🏝)、合同到期(qī )未(🚌)续约(🌪)、履约不到位企业集(jí )中开展(🔋)要约和履约监(jiān )督行(😋)(háng )动(⛪)，着力推动协商、(😫)签(qiā(🌯)n )约、履约(🏉)程序制度化(huà )、规(guī(😲) )范化，推动女职(zhí )工专(🐰)项(xià(🆒)ng )集体提质增效。

多(🐨)年(nián )来，各级工(😧)会女职工(gōng )组织突出(🐪)工作重点，着力在(zài )重(🐎)点领(🗣)域、关键环节(jiē )上下(xià )功夫，推(🖕)进女职工专项(xiàng )集体(🔬)合同(🦈)工作取得显(xiǎn )著(🧓)成(ché(🌮)ng )效。

随着技艺越(yuè )来越纯熟、灵(👚)巧，请他做花(huā )灯的人(💤)也越(🏧)来越多。

品牌(pái )5：(🐷)提素(🐶)建功