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在回(🎩)(huí )应(🚫)第二次“金特会”相关(guān )问(⚡)题时，张业(yè )遂表示，朝(🚔)美领(🔹)导(dǎo )人河内(nèi )会晤，的确(🎍)没有发(fā )表成果(guǒ )文(🌌)件。

那(📁)么，中小企业在(zà(🖕)i )遇到(🥗)这(zhè )样的情(qíng )况该如何(😅)正确处理(lǐ )呢？据(jù(🎊) )介绍(🚖)，如因情势变更，企(qǐ )业需(📲)要变更劳(láo )动者的工(🤷)作岗(🔷)位，按照《中华人民(⏮)共和国劳动合同(tóng )法》第三十(👯)五(wǔ(🔁) )条的规定：用人(👛)单(dā(👸)n )位与劳(láo )动者协商一致(🔨)，可以变更(gèng )劳动合同(🍫)约定(📻)(dìng )的内容。

张业遂(📍)在(zài )回(🐍)应制(zhì )定外商投资法(🧚)相关(🎫)(guān )问题时(shí )指出(🈂)，外商(🍂)投资法草案明确规定(dì(🕰)ng )，我国(guó )对外商投资实(🔀)行准(📘)(zhǔn )入前国(guó )民待遇加负(🚫)面清单的管理(lǐ )制度(🎚)，取消(🈺)逐(zhú )案审批制管(⬅)理模式(shì )；对于(yú )禁止和限(⏳)制外国投资者投(tóu )资(🔙)的领(🛑)域，将(jiāng )以清单方式明确(🤑)列(liè )出，清(qīng )单之外充(🐜)分开(💲)放，中外投(tóu )资将(💞)享有同等(děng )待遇。

同时，由于(yú(🦆) )降低(🛶)工(gōng )资未经双方(🛤)协商(🚎)一(yī )致，也(yě )违反了《中华(🗞)(huá )人民共和国劳动合(🚴)(hé )同(🐳)法》第三十五条的规定(dì(🍴)ng )，因此(cǐ )，李女士有权要(💜)求该(🚷)公司(sī )补发工资(💉)差额(é )。

张业遂介绍，新(xīn )个税(🚒)法(fǎ )实施头3个月，就有(👠)超过(👪)7000万(wàn )人的工薪所得(dé )无(🏆)需缴纳个人所得(dé )税(🏢)，减(jiǎ(🌅)n )税额度达1000亿元。

张(📀)业遂指(zhǐ )出，像其他国(guó )际合(💇)作倡(🐚)议一样，“一带(dài )一(🌻)路”实(🌒)施的过程中也会(huì )出现(😉) 一些困难(nán )、问题、(🕎)风险(🥒)、挑(tiāo )战。

——谈人大立(🗓)法工作(zuò )

同时，由于降(❔)低工(🎑)资未经双方协(xié(🏢) )商一致，也违(wéi )反了《中华人民(🏺)共(gòng )和国劳(láo )动合同(💴)法》第(🌓)三十五条的(de )规定，因此，李(👬)女士有权要求该(gāi )公(🚰)司补(🏺)(bǔ )发工资差额。

2018年(👧)8月，李女(nǚ )士因怀孕生子(zǐ )，向(🐯)公司(💮)请了产假(jiǎ )。