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“但当下社会(🧞)的人生选择不拘于(yú )一格，过去我们求(qiú )职的好去向(xiàng )是企事业单位。

只(zhī )有加强社会心理(💍)服(fú )务体系(🌆)建设(shè )，充(⛴)分(📙)利用心理(😒)学(🔥)(xué )研究成果(📿)，预测、引导(🤘)和改善(shàn )个(🚥)体、群体、(🗾)社会(huì )的情(👚)感和行(háng )为(✍)，才能提高国(🕑)民(mín )心理素(🏇)质，促进国民(✈)心理健康(kā(🗃)ng )，提升国家凝(👲)聚力(lì )。

调查(🔢)发现(xiàn )科技(😱)工作者存在丰(fēng )富的心理健康服务需求，但同(tóng )时在寻求服务方面(miàn )存在着外部(bù )与内部困难。

可这(zhè(🍚) )样一位团队(🏮)中的主(zhǔ(🎢) )力(📴)，向上进(jì(📕)n )步(🚇)的路程却走(⏩)得有(yǒu )些缓(🎲)慢，至(zhì )今仍(🤠)是一名副研(😗)究(jiū )员，能够(🗿)获得的支(zhī(⛏) )持与奖励也(🕳)(yě )寥寥可数(👅)。

实习生(shēng ) 陈(🧒)玥彤 叶芃(pé(🎹)ng ) 中国青年报(🏓)·中青(qīng )在(📽)线记者 孙庆(⛩)玲 来(lái )源：中国青(qīng )年报

此次报告聚焦(jiāo )我国公务员群体的心理状况，其中提到该群体整(zhěng )体上心理(🏻)健(jiàn )康水平(⛔)良好，但仍(🤩)(ré(🎥)ng )有5%的人焦虑(⛪)水平比(bǐ )较(🚟)高，5.5%的人(rén )抑(😟)郁水平比较(👟)高，10.2%的人压力(🤦)水(shuǐ )平比较(🍖)高；处于中(🤙)(zhōng )高等焦虑(👽)、抑郁和(hé(🚤) )压力水平的(🥡)(de )比例分别达(😛)到35.2%、33.2%和(hé )52.2%。

现(👖)在中国(guó )越(🐽)来越国际化(❇)，本(běn )土和海归博士的差(chà )异在很大程(chéng )度上已经消除，可(kě )能少数学校还有这样的差别待(dài )遇，我所在(📁)的学校(xiào )已(🦖)经不存在(🥏)(zà(🤛)i )这种差异了(🥉)。

如果(guǒ )选择(🏤)调剂，张婉琳(🉐)(lín )认为自己(🏸)大(dà )概率会(⭐)被调剂到一(🤼)(yī )些比较偏(🚘)远(yuǎn )的地区(🥫)，与南京大(dà(🦉) )学失之交臂(🚷)，但不(bú )调剂(🐞)又不知(zhī )道(🥙)明年会怎样(🍍)。