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截(jié )至(😘)2018年9月，全(quán )国已建(💷)立女(nǚ )职工休息(🍕)哺乳室的基层企(🍈)(qǐ )事(👾)业工会达28.6万(🏆)(wàn )个(🔙)。

全总女职工部编(📿)印(yìn )了《女职工(gō(🧖)ng )权益维护法律(lǜ(🌠) )知识微手册(cè )》，向(📚)各地(dì )免费发放(🍮)，并(bìng )提供法律知(💢)(zhī )识竞赛题库；北京、上海(hǎi )、海南(🦂)等地(dì )通过12351职工(📟)服(fú )务热线、微(🌓)信(xìn )公众号、服(🆔)务中心接待窗口(🉑)为女职工(gōng )提供(✅)咨询服(fú )务，开设(🍵)女职(zhí )工维权绿(🥌)色(sè )通道；内蒙(🗒)(méng )古(🗯)、浙江、四川、(🐍)青海、宁夏、新(⏪)疆等(děng )省(区、市(🔏))及沈阳、大庆(qì(🐺)ng )、长沙等地(dì )市(👙)工会利用微(wēi )信(🌘)平台开展(zhǎn )女职(🎩)工维权(quán )知识竞赛活动(dòng )；广东省总(♈)(zǒng )工会则以“倾(qī(😿)ng )听工人心声(shēng )—(🚁)—关注女(nǚ )职工(👞)权益”为主题举办(🚅)“工人在线”交流活(😎)动，邀请专家学者(⏰)(zhě )与女职工和(hé(⏮) )网民进行在线(xià(🍣)n )交流(🕓)。

5年间(jiān )，在各级工(💜)(gōng )会女职工组织(🗼)的不懈努力(lì )下(🤺)，工会女职(zhí )工工(🌓)作形成了八个响(🚶)亮(liàng )品牌：促进(🏰)(jìn )性别平等、女(nǚ )职工专项集(jí )体合同、女(nǚ )职工休(📰)息哺乳(rǔ )室建设(🚢)、女(nǚ )职工维权(🖼)行动(dòng )月活动、(🍴)女职工提升素(sù(🍻) )质建功立业(yè )工(🚭)程、职工子(zǐ )女(🤙)托管服务、“女职(📛)工(gōng )关爱行动”和(🛒)(hé )家(🔒)庭文明建(jiàn )设。

”邹(😷)宏达(dá )说，在他独(🚄)(dú )立做花灯的(de )第(🌺)二年，从当年9月份(🔶)，他(tā )就开始备料(⚽)竹(zhú )坯，做了近100个(🕯)花灯，但(dàn )是因为用了(le )新竹子，到了(le )年末打开库(kù )房一看(🚾)，花(huā )灯都发霉了(🐧)。

各级工会女(nǚ )职(😁)工组织探索(suǒ )创(♉)新了“互联网+”的普(✖)(pǔ )法宣传方式(shì(🔘) )，通过发放法(fǎ )律(🕚)法规书籍资料、(👭)制作(zuò )宣传板报(✝)、开(🚠)(kāi )展线上线下(xià(🏫) )互动融合等活(huó(🐡) )动，广泛宣(xuān )传国(🎓)家和地(dì )方女职(♏)工权益保护法律(🌙)法(fǎ )规，推动普法(🍉)(fǎ )宣传工作进企业、进车(chē )间、进班组(zǔ )。

如北京市总(😋)(zǒng )工会通过12351网(wǎ(🖐)ng )络平台，开(kāi )设“母(🌊)婴关爱(ài )”专栏，开(🥓)(kāi )展新建“母婴(yī(🍪)ng )关爱室”申报、应(🌷)急物(wù )资申领以(🏢)及(jí )新生儿礼包(💦)发(fā )放活动、亲(🖤)子活(🥟)动；上(shàng )海市总(🍹)工会通(tōng )过网络(🕎)、微(wēi )信等新媒(👌)体促(cù )进“爱心妈(🚂)(mā )咪小屋”运(yùn )作(🛢)规范化和有效性(🐓)，小屋(wū )官方网站、官(guān )方微信、手机APP等新媒体(tǐ )应用(🚀)平台目(mù )前已全(😸)部上线(xiàn )。

针对这(🖥)些(xiē )问题，全总(zǒ(💃)ng )女职工委员会(huì(⛰) )将调研成果(guǒ )转(🕛)化为指导手(shǒu )册(🏪)，为用人单位落实(💂)法(fǎ )律法规规定(👬)(dìng )、(🔳)工会组织开(kāi )展(⏲)促进工作场所性(⏸)别平(píng )等工作提(💚)供具(jù )体的帮助(🚶)和(hé )指导。

品牌2：(🚴)女职工专项(xiàng )集(🈸)体合同

“全总连续四年组织开展女(nǚ )职工维权行动月活(👽)动，各地广泛开展(💳)(zhǎn )了普法宣传(chuá(🖊)n )、集中要约、监(🖨)督检查等(děng )形式(💜)多样的(de )维权活动(😀)”“总结发布维(wéi )护(🐍)女职工权益(yì )优(📌)秀案例，建立健全(🕌)‘一(🌰)函两书’制度及(🍖)女职工(gōng )法律援(📛)助工作机制”“编写(🚺)制定了《促进工作(🐱)场(chǎng )所性别平等(🌒)指(zhǐ )导手册》，明示(🥅)用人单(dān )位应建立的制度机制、工(gōng )会组织应发挥的(🌅)监督作用”“多层次(🙃)(cì )多渠道开展(zhǎ(😝)n )女职工业务技(jì(🥃) )能培训、科(kē )学(👛)文化普及(jí )，组织(🐯)动员女职工积极(🏯)参(cān )与劳动和技(🛺)能(néng )竞赛，深化女(🔟)职工(🥙)技术(shù )创新活动(🌔)”“通过大讲堂(táng )、(🏎)‘写家书·传亲(🏨)情’、‘书香三(👠)八(bā )’读书活动(🅱)(dòng )，培育好家风(fē(⛽)ng )”……

调查(chá )发现，仍有(yǒu )一些企业在贯彻落实性别(bié )平(🏂)等相关法律法规(🏡)，促进工作场所性(📠)(xìng )别平等方面(mià(➕)n )存在问题。