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2018年中旬，全(🙊)总女职工(📱)委员会对(🔚)(duì )8个省(市)72家企业(yè )的(🛅)2807名职工开(🕙)展(zhǎn )了问(🥈)卷调查和(hé )实地调研。

这(zhè )件事(🐞)给了他难(🎸)(nán )忘的教训，此后，邹宏达决定外(🖕)出(chū )学习(🚠)经验。

“企业不得因女(nǚ )职工怀孕(⛳)、生(shēng )育(🐏)、哺乳降(😣)低(dī )其工资、予以(yǐ(🏾) )辞退、与(🕹)其解除劳(🍊)动(dòng )或者聘用合同(tó(🐴)ng )”“女职工比(🎱)(bǐ )较多的(🌎)用人单(dān )位应当根据(⌛)女(nǚ )职工(⏬)的需要，建(🕯)立女职工卫生室、孕(🚞)妇休息室(⛩)、哺乳室(🏸)等设施(shī )”……一份份(fèn )女职工(🚹)专项集(jí(🤷) )体合同的签订(dìng )，意味着女职(zhí(🤵) )工的特殊(📵)利益进一步(bù )有了保障。

手(shǒu )册(⬅)明示了用(👿)人(rén )单位(🌸)应建立的(de )制度机制、(🌑)工(gōng )会组(🌴)织应发挥(🤸)(huī )的监督作用，分析点(🏍)(diǎn )评实践(🏣)案例，提供(😽)检查清单(dān )便于用人(🛏)单位(wèi )自(🍻)查和工会(🥔)监(jiān )督。

与此同时(shí )，中车集团分(⛩)布在各(gè(💬) )地的子公司也(yě )相继召开了职(🏵)(zhí )代会，其(🥈)中有(yǒu )一项备受女职(zhí )工关注(🍰)的重要(yà(🐶)o )议程——审议(yì )通过并签订《女(🦏)员工(gōng )权(🔴)益保护专(🛵)项(xiàng )集体合同》。

——以(🌄)制度保(bǎ(😟)o )障女职工(👺)特殊(shū )利益