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“企业不(bú )得因女职工怀孕、生(🌟)育、哺乳降低其(🏓)工(🏨)资、予以辞(cí )退、与其解除劳动或(💥)者聘(pìn )用合同”“女(🦓)职(😧)工比较多(duō )的用人单位应当根据女(😙)职(zhí )工的(de )需要，建(🦅)立(🥚)女职工卫(wèi )生室(👋)(shì(🎾) )、孕妇休息室、(🤗)哺乳(rǔ )室等(děng )设施(⚪)”……一份份女(nǚ(♊) )职(💪)工(gōng )专项集体合(💼)同的签订(dìng )，意(yì )味(😏)着女职工的特殊(💗)利(⏳)益进(jìn )一步有了保障。

人力资源(yuán )社(🌩)会保障部、全国(👔)总(⛹)工会(huì )等9部门联合制发了《关于(yú )进(👖)一步规范招聘行(😛)为(🐕)促进(jìn )妇女就业的通知》，明确(què )不得(🛺)(dé )以性别为由限(🙏)制(🕒)妇女(nǚ )就业(yè )、(😆)拒(🚜)绝录用妇女，不(bú(🥤) )得将(jiāng )限制生育(🍖)作(🎉)为录用条(tiáo )件，不(📷)得(🗓)差别化地提高妇(🗄)(fù )女对(duì )妇女录用(🎮)标准等。

——开(kā(🍌)i )展(⏰)调查研究。

各地工会则(zé )积极推动女(🍦)职工专项集体(tǐ(🧕) )合(🛰)同工作纳入地方《妇女(nǚ )权益保障法(🚢)实施办法》，并与地(⛹)方(🥢)人社、企联等制(zhì )发推行女职工权(🖱)益保护专(zhuān )项集(😽)(jí(🔀) )体合同工作指导意见(jiàn )，为(wéi )推进女(🌨)职工专项集体(tǐ(😉) )合(🛂)同(tóng )工作提供法(🕡)律(🕢)制度保(bǎo )障。

——(🐹)为哺乳期女职工(gō(🐧)ng )建起(qǐ )温暖的“小(📣)屋(🥃)”

如江(jiāng )苏、浙江、山东等地推动将(😹)女(nǚ )职工休息哺(🐗)乳(🚯)室建设纳入(rù )省妇女发展规划、省(🎶)政府(fǔ )妇儿实事(🕙)项(🌍)目；福建省总(zǒng )工会与省卫计委合(👤)作推进(jìn )宣传教(🤮)育(🖤)，与爱心企业合(hé )作配(pèi )备专业物资(🤙)，与志愿(yuàn )者组(zǔ(🍩) )织(💭)合作加强活动推(🕗)广(🥎)(guǎng )；四(sì )川等地(👗)面向企业和社(shè )会(🚫)联(lián )办项目，积极(🌿)推(🏂)动工(gōng )作方(fāng )式从工会服务向社会(👦)(huì )化公(gōng )益化运(🍒)作(😂)转变。