纸人回魂

“企业不得因女职工怀孕、生(🎾)(shēng )育(yù )、哺乳降低其工资、(🔹)予以辞退、与其(qí )解除(chú )劳(🚏)动或者聘用合同”“女职工比较(⛴)多的(de )用(🧤)(yòng )人(rén )单位应当根据(💖)女职工(🎊)的需要，建立(lì )女(nǚ )职(🥜)(zhí(➰) )工卫(📏)生室、孕妇休息室、哺(⛓)乳室(🔪)等(děng )设(shè )施(shī )”……一份(🦍)份女(⏪)职工专项集体合同的签(🗓)(qiān )订(🤡)(dìng )，意味着女职工的特殊(⏫)利益(🚗)进一步有(yǒu )了(le )保(bǎo )障。

组织女(🐾)职工积极参与“当好主(zhǔ )人(ré(🛴)n )翁(wēng )、建功新时代”“践行新理(🍦)念、建(jiàn )功‘十三五’”主题(🔽)劳动和(☝)技能竞赛，探索(suǒ )网(wǎ(🔮)ng )上(㊗)(shàng )练(🙁)兵和网上技能比武新(🤳)形(🎉)式，广(💡)泛(fàn )开(kāi )展(zhǎn )女职工岗(😈)位练(🐤)兵、技术比武、技能(né(🍛)ng )竞(jì(✒)ng )赛(sài )、发明创造及合理(🍧)化建(🐛)议等活动，引导(dǎo )女(nǚ )职(🔷)工投(🤣)身大众创业、万众创新的时(🦉)代(dài )浪(làng )潮(cháo )；积极培育女(🌬)职工创新工作室、创(chuàng )新(xī(🐄)n )班(bān )组、创新团队，搭建女职(😍)工技术(🚋)创(chuàng )新成(chéng )果展示平(🎐)台(⤴)，发挥(🧣)女劳模、女高级技能(🏨)(né(🥦)ng )人(ré(🌏)n )才(cái )引领示范作用，带动(🚛)广大(🥁)女职工在(zài )改(gǎi )革(gé )发(🐗)展稳(🎤)定第一线创新创优建功(🏏)立业(🏄)(yè )。

结(jié )合维权行动月主(🥗)题，各(🍦)级工会女职工组(zǔ )织(zhī )还主(🐰)动加强了与地方人大和政府(🐙)有关(guān )部(bù )门(mén )的联系配合(✈)，以非公中小微企业为(wéi )重(chó(💻)ng )点(diǎn )，联(💆)合开展监督检查，对违(🐋)反(🧔)《女职(🏘)工(gōng )劳动保护特别规(💊)定(👠)》、侵(🏻)害女职工权益(yì )的(de )用(yò(🖋)ng )人单(🏮)位提出督促整改意见。

为(👪)了确(⛸)(què )保(bǎo )女(nǚ )职工哺乳室(😫)建设(🐴)稳步推进，各级工(gōng )会(huì(💡) )女(nǚ(⛎) )职工组织积极推动将女职工(🌂)哺乳时间、孕(yùn )妇休息室、(🌚)女职工哺乳室建设等国家(jiā(🛣) )政(zhèng )策(cè )规定纳入用人单位(🍗)女职工(🎻)劳动保护(hù )工(gōng )作(zuò(🖕) )制(🥋)度、(🥇)女职工权益保护专项(🧘)集(🎎)体合(💂)同以(yǐ )及和谐劳动关系(😯)建设(💦)、模范职工之家建(jiàn )设(📮)(shè )的(⚽)(de )重要内容。

品牌3：“爱心妈(🍞)咪小(🤔)屋(wū )”

近(jìn )年来，先后开展了《女(✉)职工劳动保(bǎo )护(hù )特(tè )别规(🎦)定》贯彻落实情况调查、全面(😨)两孩(hái )政(zhèng )策下生育保障制(🛳)度问题研究、生育政(zhèng )策(cè(👧) )调(diào )整(🍓)后如何帮助女职工解(📌)决(🏡)生育(🕰)后顾(gù )之(zhī )忧(yōu )、企业(🌛)性别(🕤)平等机制建设等调研，全(🆗)面(mià(❗)n )深(shēn )入了解用人单位落(🍧)实国(🌙)家相关法律法(fǎ )规(guī )情(😛)(qíng )况(🤡)。