快穿之摇摇肉肉HH重口

人力资源(🐰)社会保障部、(🍦)全国(💱)总工会等9部门(🎐)联合制发了(le )《关(guān )于(yú )进(jìn )一步规范(🦍)招聘(📃)行为促进妇女(📭)就业(⤵)的通(tōng )知(zhī )》，明(míng )确不得以性别(🔓)为由(🔁)限制妇女就业(💰)、拒(🌧)绝录用妇女，不得将限制生育作(🤽)为录(🤩)用条件，不(bú )得(🐟)(dé )差(🥥)(chà )别(bié )化(huà )地提高妇女对妇女录用(🀄)标准等。

近年来(😲)(lái )，先(㊙)(xiān )后(hòu )开展了《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实(🤠)情况(🏟)调查、全面两(🥘)孩政策下生育保障制度(dù )问(wèn )题(tí(🛬) )研(yá(🕳)n )究(jiū )、生育政(✝)策调(🦕)整后如何帮助女职工解(jiě )决(jué(🍛) )生(shē(🐃)ng )育(yù )后(hòu )顾之(📑)忧、(🤗)企业性别平等机制建设等调研(🎈)，全面(🙌)深入了解用人(👯)单位(🎆)落实国家相关法律法(fǎ )规(guī )情(qíng )况(🏮)(kuàng )。

2018年中旬，全总(👠)女职(🆘)工委员会对8个省(市)72家(jiā )企(qǐ )业(yè )的(de )2807名职工开展了(🥚)问卷(🧣)调查和实地调(⏪)研。

各地工会则积极推动女职工专项(🧑)集体(🎡)合同工作纳入(🗺)(rù )地(🎨)(dì )方(fāng )《妇(fù )女权益保障法实施(⛰)办法(✏)》，并与地方(fāng )人(🥒)(rén )社(✒)(shè )、企联等制发推行女职工权(🌙)益保(💛)护专项集体合(🛠)同工(👶)作指导意见，为推进女职工专项集体(👅)合(hé )同(tóng )工(gō(🏾)ng )作(zuò(💀) )提(tí )供法律制(🍷)度保障。

“企业不得因女职工(gōng )怀(huái )孕(🈚)(yùn )、(♓)生育、哺乳降(🎴)低其工资、予以辞退、与其解除劳(🕐)动或(🙏)者聘用合同”“女(🤣)职工(🛤)比较多的用(yòng )人(rén )单(dān )位(wèi )应(✔)(yīng )当(🐗)根据女职工的(🚛)需要(❔)，建立女职工卫(wèi )生(shēng )室(shì )、孕(✉)妇休(🕚)息室、哺乳室(🔦)等设(🎆)施”……一份份女职工专项集体合同(🥘)的签订，意味着(😝)女职(🏮)工的(de )特(tè )殊(shū(🥧) )利(lì )益(yì )进一步有了保障。

针对这些(🏹)问题(🎧)，全总(zǒng )女(nǚ )职(🆗)(zhí )工(gōng )委员会将调研成果转化为指(🤾)导手(🛢)册，为用人单位(💨)落实(🍙)法律法规规定、工会组织开展(🎼)促进(♍)(jìn )工(gōng )作(zuò )场(🎄)(chǎng )所(💣)(suǒ )性别平等工作提供具体的帮助和(🎌)指导(dǎo )。

——积(🔯)极推(🖍)动性别歧视问题调查处理。