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人(ré(🍜)n )力(🌇)(lì(🤭) )资(😧)源社会保障部、全(quán )国总工会等9部门联(lián )合制发了(🎣)《关(👶)于(🍒)进(💷)一(yī )步规范招聘行为促进(jìn )妇女就业的通知》，明确不(⛵)得(🤓)以(🙉)性别为(wéi )由限制妇女就业、拒(jù )绝录用妇女，不得将(🏏)(jiā(👵)ng )限(💦)制(🏷)生育作为录用(yòng )条(tiáo )件，不得差别化地(dì )提(tí )高妇女(🆎)对(🌤)妇(⛳)女(🈴)录用(yòng )标准等。

——完善制(zhì )度保障。

与此同时，中车(🐫)集(🐷)团(😳)分(🤐)布在各(gè )地(dì )的子公司也相继召(zhào )开(kāi )了职代会，其(🏻)中(🧓)有(😾)(yǒ(💥)u )一项备受女职工关注(zhù )的重要议程——审议(yì )通过(📐)并(🌘)签(🚮)订《女员(yuán )工(gōng )权益保护专项集体(tǐ )合同》。

——开展调(🕌)(dià(🎓)o )查(🍞)研(📥)究。

据了解，这(zhè )本指导手册源于全总(zǒng )针对企业性别(🐗)平(🥦)等(🛑)(dě(🐡)ng )机(jī )制建设的大调研。

针对这些问题，全总(zǒng )女职工委(🥍)员(✉)会(🥥)将调研(yán )成果转化为指导手(shǒu )册(cè )，为用人单位落实(🌷)(shí(🍞) )法(🌜)(fǎ(👛) )律法规规定、工会(huì )组织开展促进工作场(chǎng )所性别(🐠)平(😪)等(🚥)工作提供(gòng )具体的帮助和指导(dǎo )。

在调研基础上，对(duì(👠) )存(😂)在(🌶)问(🖥)题积极提出整(zhěng )改意见，并总结推广(guǎng )基层典型经验(⛷)。

推(🧖)动(🦎)(dò(🍆)ng )男女平等基本国策(cè )贯(guàn )彻落实，推动用人(rén )单位执(🚙)行(💠)国(🐰)家和地方(fāng )性别平等相关法律法(fǎ )规政策规定，积极(🈶)(jí(📕) )促(📑)(cù(🚔) )进工作场所性别平(píng )等(děng )，依法维护职工平(píng )等享有(🌨)机(🙅)会(🧢)、(🙆)权利和(hé )待遇，始终是各级工(gōng )会努力的方向。