机动部队绝路

随(suí )着网络云化发(fā )展趋势的推进，传统(tǒng )以通讯领域人(rén )才需求为主的(de )运营商正面临巨大挑(tiāo )战，他们也需(xū )要软(🎇)件(⛸)工(😦)程(🌃)师(🚲)的(🧥)加(🐦)入(🏓)(rù(➖) )，增强自身的(de )研发力量。

猎(liè )聘高级(jí )职场顾问建议(yì )，地方政府和(hé )企业在推动5G进程的过(guò )程中，应加大(dà )5G人才的吸引力度，出(chū(😑) )台(🥦)相(🚐)关(🚵)政(🧡)策(🐦)，助(🥑)力(🕘)提(🚖)升(🕡)经济(jì )发展和业务发展的质(zhì )量，尽早进行(háng )相关人才队伍的布局(jú )，力争在新的(de )风口上实现弯(wān )道超车。

国内上市企(qǐ )业的人(✊)才(👏)需(🕙)求(🤕)(qiú(🔄) )占(🚌)比(🍟)位(🆓)居(🎙)第二，上市(shì )企业具备较强(qiáng )的资源调配能(néng )力和市(shì )场影响力来布(bù )局新业务、组(zǔ )建新团队，用新型人(rén )才来助力企业(yè(🧓) )在(🀄)资(🍬)本(🎡)市(😌)场(⛎)上(🔸)(shà(🌓)ng )获(🍃)得(🔞)更(gèng )好的发展。

业(yè )界一致认为：4G改变生活，而5G改变社(shè )会。

5G领域人才(cái )呈现高薪的特点，与(yǔ )该行业人才的(de )稀缺性相关，因此该领(🐀)域(🕺)的(🌶)企(🌟)业(🔡)也(🥌)(yě(⛏) )愿(🕖)不(🔆)惜重金招(zhāo )揽人才。

因而相对5G应(yīng )用而言，这三(sān )个领域的人才(cái )需求显(xiǎn )得较少。

薪酬(chóu )水平较高也是(shì )5G人才的让人艳羡的一(yī(💤) )大(🍵)特(🔲)点(✈)。

北(🐼)京(🚭)(jī(📅)ng )和(🚒)深(🌘)圳共同的(de )特点是(shì )高科技公司扎(zhā )堆，北京互联(lián )网方面的公司较多，而深圳是电信(xìn )龙头公司华为和中兴(xìng )的总部，两个(gè )城(🐽)市(♉)对(🚈)于(🚕)5G人(📀)才(😛)(cá(📜)i )的(🛵)需(⏪)求非常旺盛。