费马大定理

由此也(🎈)呈现出一幅近年来全总女职工(🦗)(gōng )委员会(🐺)开展(zhǎn )提素(sù(🐰) )建功工作(🔇)的(de )地方(fāng )“画卷”。

——以制度保障(🛐)(zhàng )女职(zhí )工特(😨)殊利益(yì(😊) )

——明确目标任(rèn )务。

一方面，推(🔑)(tuī )动将(jiā(🍯)ng )“企业签订(dìng )女(㊙)职(zhí )工专(🧕)项集体合同(tóng )”纳入《劳(🔴)动合(hé )同(👦)法》予以明确规(🐄)定。

“全总连(👴)续四年组织开展女职工维权行(⛩)动月活动，各地(🥅)广泛开展(👓)了普法宣(🈲)传、集中要约、监督(🗾)检查(chá )等(🤬)形式多样(yàng )的(😸)维(wéi )权活(🏊)动”“总结(jié )发布维护女(nǚ )职工(gō(📮)ng )权益优秀案(à(🔇)n )例，建立健(❌)全‘一函(hán )两书’制度(dù )及女(🐴)(nǚ )职工法(💽)律援(yuán )助工(gō(❇)ng )作机制”“编(🤟)写(xiě )制定了《促进工(gō(🤽)ng )作场所性(🤽)别平等(děng )指导(🍋)手册》，明(mí(🚮)ng )示用人单位应建立的制度机制(🕝)、工会组织应(💻)发挥的监(👪)督作用”“多(💢)层次多渠道开展女职(💰)工业务技(🕸)能培训、科学(🕥)文化普及(📡)，组织动员女(nǚ )职工(gōng )积极参与(👀)劳(láo )动和(hé )技(⏪)能竞赛，深(🤹)化(huà )女职工技术(shù )创新(xīn )活动(🏔)”“通(tōng )过大(🏌)(dà )讲堂、‘写(🌜)(xiě )家书(shū(🌜) )·传亲情’、‘书香(😡)三八’读(🥓)书(shū )活动，培育(😚)好家(jiā )风(🔫)”……

5年间，在各级工会女职工组(💊)织的不懈努力(♒)下，工会女(🅾)职工工作(🎮)形成了八个响亮品牌(🎼)：促进性(😟)别平等、女职(🕥)工专项集(🚇)体合同、女职(zhí )工休息哺乳(rǔ(🥣) )室建(jiàn )设、女(🌾)职工(gōng )维(⛽)权(quán )行动月活动(dòng )、女(nǚ )职工(🌛)提升素(sù(😍) )质建(jiàn )功立业(🏚)工程(chéng )、(🌡)职(zhí )工子女托管(guǎn )服(✔)务(wù )、“女(📀)职工(gōng )关爱(à(🕞)i )行动”和家(🐘)庭文(wén )明建设。

“企业(yè )不得因女(🥎)职工怀(huái )孕、(😎)生育、哺(💍)乳降低其(🔞)工资、予以辞退、与(🍘)其解除劳(🛺)动或者聘用合(💤)同”“女职工(🖌)比较多的用人单位应当根据女(🕰)职工的需要(yà(💡)o )，建立女职(🆗)(zhí )工卫(wèi )生室、孕妇(fù )休息(xī(⌚) )室、哺乳(🐑)室(shì )等设(shè )施(💇)”……一(yī(🍘) )份份(fèn )女职工专项(xià(🦅)ng )集体(tǐ )合(🍫)同的签订(dìng )，意(🍙)(yì )味着女(🥈)职工(gōng )的特(tè )殊利益进一步有(🔮)(yǒu )了保障。

由此也(yě )呈现(🕓)出一幅近(🏐)年(nián )来全总女职工委(🗯)员会开展(👯)提素建功工作(🕳)的地方“画(🚉)卷”。

在调研基础上，对存在问题积(🈸)极提出整改意(🎭)见，并总结(✅)推广基层(céng )典型经验。

结合(hé )维(🗼)权行动月(👎)(yuè )主题(tí )，各级(🌹)工会(huì )女(🎒)职(zhí )工组织还主(zhǔ )动(✖)加(jiā )强了(🔝)与地方(fāng )人大(😳)(dà )和政府(🛄)有关(guān )部门(mén )的联系配合(hé )，以(🕊)(yǐ )非公中小微企业(yè )为(🎽)重点，联合(⬇)开(kāi )展监督检查，对(duì(🚮) )违反《女职(🐽)工劳动保护特(🔂)别规定》、(😒)侵害女职工权益的用人单位提(📐)出督促整改意(🈳)见。