幽兰湖之御厨驾到

“企业不得因女职(👻)工怀孕、生育(yù )、哺(bǔ )乳降(🙈)低其工资、予以辞(🏩)退(🌩)、与其(✏)解除劳动或者聘用(🛌)合(😇)(hé )同”“女(nǚ )职工比较多的用人(😳)单位应当根据女职工的需要(🖱)，建(🛅)立女职工卫生室(🤪)、(👀)孕妇休(🈂)(xiū )息室(shì )、哺(bǔ )乳室(📿)(shì )等设(shè )施”……一份(fèn )份女(🐿)(nǚ )职工(gōng )专项(xiàng )集体(tǐ )合同(🍀)(tó(🐵)ng )的签(qiān )订，意味着(🐠)女(🌧)职工的特殊利益进一步有了(🎽)保障。

与此同时，中车集团分布(🍑)在各地(dì )的子(zǐ )公(🛬)司(🐷)也相继(🚲)召开了职代会，其中(🥈)有(☕)一项备受女职工关(guān )注的(de )重(🎸)要(yào )议程——审议通过并签(🐈)订(⚫)《女员工权益保护(🚜)专(👇)项集体(🌂)合同》。

组织女职工积(jī(🚌) )极参(cān )与“当好(hǎo )主人(rén )翁、(🚰)建功(gōng )新时(shí )代”“践(jiàn )行新(xī(🆑)n )理(😬)念(niàn )、建(jiàn )功‘(🎱)十(🌳)三五’”主题劳动和技能竞赛(🚎)，探索网上练兵和网上技能比(⏫)武新形式，广泛开(kā(🦗)i )展(😟)女(nǚ )职(👑)工岗位练兵、技术(📵)比(🤦)武、技能竞赛、发明创造及(🕢)合(hé )理化(huà )建议(yì )等活动，引(🤦)导(🏀)女职工投身大众(🥍)创(🍉)业、万(⛅)众创新的时代浪潮；(🎟)积极培育女职工(gōng )创新(xīn )工(🚍)作(zuò )室、创新(xīn )班组(zǔ )、创(🆑)(chuà(🐴)ng )新团(tuán )队，搭建(jià(🤥)n )女(👗)职(zhí )工技(jì )术创(chuàng )新成(chéng )果(🚢)展示平台，发挥女劳模、女高(😌)级技能人才引领示(⛓)范(🚞)作用，带(👽)动广大女职工(gōng )在(🍡)改(📪)(gǎi )革发(fā )展稳定第一线创新(🥐)创优建功立业。

积极参与涉及(🔂)性(🕍)别(bié )平等(děng )相关(💛)(guā(😌)n )法律法(🤒)规政策文件制定修订(🍳)，对加强保障男女职工平等就(🤗)业、解决就业性别(bié )歧视(shì(🚙) )问(📸)题(tí )和完(wán )善生(🐂)(shē(🙀)ng )育保(bǎo )障制(zhì )度、建立(lì )健(💪)全(quán )生育(yù )支持(chí )政策(cè )、(🗄)加强女职工劳动保(😱)护(😝)等提出(🤳)意见建议。

“全总连续(🔵)四(🐉)年组织开展女职工维权行(há(🖊)ng )动月(yuè )活动，各地广泛开展了(🔹)普(🖐)法宣传、集中要(👷)约(😥)、监督(⌚)检查等(děng )形式(shì )多样(🦊)(yàng )的维权活动”“总结发布维护(🆚)女职工权益优秀案例，建立健(🎫)全(🥘)‘一函两书’制(💔)度(🤨)(dù )及女(nǚ )职工(gōng )法律(lǜ )援助(💌)(zhù )工作(zuò )机制(zhì )”“编写(xiě )制定(🐭)(dìng )了《促进(jìn )工作场所性别平(🔈)等(👻)指导手册》，明示用(💄)人(📚)单位应建立的制度机制、工(🎊)会组织应发(fā )挥的(de )监督作用(🥈)”“多层次多渠道开展(⚫)女(💛)职工业(⏪)务技能培训、科(kē )学(🤝)文(wén )化普及，组织动员女职工(😗)积极参与劳动和技能竞赛，深(🛍)化(🌧)女职工技术创新(❎)活(💽)动”“通(tōng )过大(dà )讲堂(táng )、‘写(🔺)家(jiā )书·传亲(qīn )情’、‘书(🎮)香(xiāng )三八(bā )’读(dú )书活动，培(🛶)育(🈸)好家风”……

——(🗒)完(💐)善制度保障。