身度2

——以制度(👼)保(bǎo )障女职工(gōng )特殊利益

此外(wài )，各地工(😙)会借(jiè )助社(🐞)会资源，强力(🧡)推(tuī )进女(nǚ(🧕) )职工哺乳(rǔ(⛪) )室建设。

为培(🚿)(péi )养和造就(🌆)一支知识型(😂)、技能型、(🧟)创(chuàng )新型女(😍)职工队(duì )伍(🔮)，近年来，全总(⛪)女职工委员(🥒)会着(zhe )力提(tí(❔) )升女职工(gōng )队伍素质，于(yú )2015年印发《关于新形势下深(🚊)入实施女(nǚ(⛅) )职工(gōng )提升(🔕)素质(zhì )建功(⛳)立业(yè )工程(🌒)(chéng )的意见》，明确了提素建(jiàn )功的目标(biāo )任(🎲)务，同时积(jī(💋) )极贯彻落实(🌭)《新时期产业(⏬)工人队伍(wǔ(👎) )建设(shè )改革(🍵)方案(àn )》，拓展(🔢)培训(xùn )内容(🕣)、搭建网上(💏)平台，多层次(🚹)多渠(qú )道开(⛪)展教育培(pé(🔛)i )训，助推女职(🖨)(zhí )工成长成(📉)才。

这件事(shì )给了(le )他难忘的(de )教训，此后，邹宏达决定外(🔪)出学习经验(🈶)。

——以(yǐ )制(🌬)度(dù )保障女(🥒)职(🌂)(zhí )工特殊(🦐)利(lì )益

调(diào )查发现，仍有一些企业在(zài )贯(🐝)彻落实(shí )性(🎣)别平等相关(🎚)(guān )法律法规(🚩)，促(cù )进工作(🐥)场所性别平(🎿)等(děng )方面(mià(🗒)n )存在问题(tí(🐨) )。

值得关注的(🛐)(de )是，各级工会(🌠)女职工组织(🥟)积极参与(yǔ(✏) )侵害女职工(🔚)权(quán )益案件(📤)的调查(chá )处理，及时反映女职(zhí )工利(lì )益诉求，依法(🐫)维护女职(zhí(💩) )工合法权益(🌽)和特殊利益(🌶)。

加(🦂)强与地(dì )方人(rén )大和政府(fǔ )有关部门的联(lián )系配(🐡)合，推动加大(⏺)性别平(píng )等(⌚)相关法(fǎ )律(🔥)法规执行情(🔢)(qíng )况的监督(🧖)检查(chá )力度(🚵)；针对一些(🔛)用人(rén )单位(🈚)(wèi )要求女职(🥗)(zhí )工“怀孕排(🔒)队(duì )”、生育(🍢)待遇不落实(🧐)、“四期”保(bǎ(♑)o )护不到位、薪(xīn )酬待遇不平等(děng )、职业发展因生(🦌)育受限等(dě(🕝)ng )问题，全(quán )总(🤬)女职工委员(🛎)(yuán )会和相关地方工会女职工组织及时(shí )协同(tóng )有关(🤕)部门(mén )调查(👵)处理，依(yī )法(👍)维护女职工(⛅)合法权益和(🎼)特殊利益(yì(👉) )。

各级工会女(🐔)(nǚ )职工组织(🔚)探索(suǒ )创新(🎛)了“互联网+”的(🕣)(de )普法(fǎ )宣传(🥂)方式(shì )，通过(🎯)发放法(fǎ )律(✋)法规书籍资料、制作宣传板报、开展线上线下(xià )互动融合等(⭐)活(huó )动，广泛(❤)宣传国家和(🤡)地方(fāng )女职(🎧)工权(quán )益保护法律法(fǎ )规，推动普法宣传工作进企业(🐨)、进(jìn )车间(🍬)(jiān )、进班组(🍝)(zǔ )。

制作花灯(🌵)骨(gǔ )架的时(🚢)候，将六根竹(😭)签拦腰打上(🎡)框(kuàng )，竹签与(🏦)竹签(qiān )之间(📽)不能用胶(jiā(🆚)o )粘合，而是将(🍺)竹签弯(wān )折(➿)着(zhe )叠进去，看(⏱)似简单的骨(gǔ )架，却是要对技术有着足够的熟练(liàn )，对于手艺的(💵)(de )窍门，邹宏达(⚡)(dá )自有心得(⏩)。