小泉彩 黑人

——河(hé )北省总工(🎁)会(🌊)将“爱心(xīn )妈妈小屋”分(🏂)(fèn )为企业、工业园区(🔲)、商务楼宇、公共场(🏅)所(suǒ )、医疗保健等5大(⏫)类(🖕)，细(🈵)化标准、分(fèn )类建设(🦓)。

组织女职工(gōng )积极参(🥝)与“当好主人(rén )翁、建(🌲)功新时代”“践(jiàn )行新理(😢)念(🧦)、建功‘十(shí )三五’(🥫)”主(💟)(zhǔ )题劳动和技能竞赛(👀)，探索网上练兵(bīng )和网(🔨)上技(jì )能比武新形(xí(🛬)ng )式(📢)，广泛开展女职工(gōng )岗(🌦)位(🎰)练兵、技术比武(wǔ )、(🏑)技能竞赛、发明创造(🧚)(zào )及合理化建(jiàn )议等(🌶)活动，引导女职(zhí )工投(🖨)身(🌓)大(🚦)众创业、万(wàn )众创新(📨)的时代(dài )浪潮；积(jī(🐨) )极培育女职(zhí )工创新(🍣)工作室、创新(xīn )班组(🥀)、(🙌)创新团队，搭建(jiàn )女职(🍥)工(🙁)技术(shù )创新成果(guǒ )展(🥠)示平台，发挥女劳模、(🌀)女高级(jí )技能人才引(👛)领(lǐng )示范作用(yòng )，带动广(📰)大(🛋)(dà )女职工在改革发展(🦁)稳(wěn )定第一线创新创(🚟)优建(jiàn )功立业。

“企(qǐ )业(💺)不得因(yīn )女职工怀孕(🍿)(yù(🥖)n )、(👔)生育、哺乳降低其(qí(👭) )工资、予以辞退、与(💔)(yǔ )其解除劳动或(huò )者(⛓)聘用合(hé )同”“女职(zhí )工(🗞)比(🍦)较多的用人单位(wèi )应(🧀)当(🐜)根据女职工的需要，建(😉)立女职(zhí )工卫生室(shì(🦀) )、孕妇休息(xī )室、哺(🚭)乳室等设施”……一份份(⚓)女(🐢)(nǚ )职工专项(xiàng )集体合(🤰)同的(de )签订，意味着女职(📤)工(gōng )的特殊利益进一(🔕)步有(yǒu )了保障。

针对(duì(🉐) )这(😡)些(🔔)问题(tí )，全总女职(zhí )工(💼)委员会将调研成果(guǒ(🎗) )转化为指导手册，为(wé(🎾)i )用人单位落实(shí )法律(🍶)法(🚦)规(guī )规定、工会(huì )组(🌉)织(🚥)开展促进工作场(chǎng )所(🥖)性别平等工作提供具(🥙)体的帮助和(hé )指导。

—(😭)—深入企业(yè )、事业、(🌽)机(🍺)关等用人(rén )单位，深入(🔷)社(shè )区、工业(yè )园区(🕦)、商务(wù )楼宇，对(duì )女(🥘)职工休息(xī )哺乳室建(⛓)设(🍧)的(⛰)硬件标(biāo )准、管理制(🥩)度(dù )、经费补(bǔ )助等(🕧)提出要(yào )求并开展督(❗)导检查。

品牌3：“爱心妈(🗓)咪(⏭)小(xiǎo )屋”

品牌1：促(cù )进(🌚)性(💭)别平(píng )等

——造就(jiù(🌼) )“三型”女职工队伍(wǔ )

积(🔧)极参与涉及性别平等(🛌)相关法律法(fǎ )规政策文(🧠)(wé(🗾)n )件制定修订(dìng )，对加强(🔲)保障男女职(zhí )工平等(❔)就业、解决就业(yè )性(🕳)别歧视问(wèn )题和完善(✨)(shà(🕙)n )生(🕯)育保障制(zhì )度、建(🤺)立(🥔)健全生育支(zhī )持政策(🛸)、加强(qiáng )女职工劳(lá(🏰)o )动保护等提(tí )出意见(🏎)建(📯)议。