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——深入企(🤛)(qǐ )业、事(📁)业(yè )、机(jī )关等用人(📎)单位，深入社区、工业园区、商(🏗)务(wù )楼宇(yǔ )，对(duì )女职(📅)(zhí )工休息(🧦)哺乳室(🈳)建设的硬件标(🐏)准、管理制度、经费(🤯)(fèi )补助(zhù(🏅) )等提出(📈)要求并开展督(🥕)导检查。

——撑起女职(⛱)工权(quán )益(🗞)“保护(hù(🌙) )伞”

如：江西省(🕒)(shěng )赣州市总工会目前(🍈)已建立女(⛎)职工(gōng )创业(yè )孵化(huà(⏯) )基地18个，为5800余名女职工(😄)创业提供(🏑)了技术培训(xùn )，80%的(de )参训(🕦)(xùn )女农(nóng )民工、下岗失业女职(🕷)工实现了再就业；黑(🥒)龙(lóng )江省(📏)(shěng )总工(🍽)(gōng )会大(dà )力开(📸)展女职工创业创新创(🌙)造创效“四(🤙)创”活(huó(⛴) )动，培养(yǎng )出一(🏌)大批高素质、(⚾)高技能(🗓)女性人才(🗒)。

人力资(🏁)源社(shè )会保(bǎ(🎸)o )障部(bù )、全国总工会(🐣)等(děng )9部门(🦊)联合制发了《关于进一(🍔)步规(guī )范招(zhāo )聘行(há(🍝)ng )为促进妇(🚍)女就业的通知》，明确不(🌤)得以性别(bié )为由(yóu )限制(zhì )妇女(👰)(nǚ )就业、拒绝录用妇(🙄)女，不得将(☔)限制生育作为(wéi )录用(🖲)(yòng )条件(jiàn )，不(bú )得差别(✅)化地提高(🐋)妇女对(🥟)妇女录用标准(🔴)等。

针(zhēn )对这(zhè(💂) )些问(wè(🎛)n )题，全总女(🔢)职工委(🔄)员会将调研成(💀)(chéng )果转化为指导手(shǒ(🧐)u )册，为用(yò(💑)ng )人单位落实法律(lǜ )法(🛡)规规定、工会组织开(🏑)展促进工(🥨)(gōng )作场(chǎng )所性(xìng )别平(💏)等工作提供具体的帮助和指导(⛽)。

据了解(jiě )，这(zhè )本指(zhǐ(🚐) )导手(shǒu )册(✨)源于全总针对企业性(👶)别平等机制建设的大(👵)(dà )调研(yá(🎴)n )。

据(jù )了(🕸)解(jiě )，目前女职(🐳)工专项集体合同工作(🧤)已向非公(👄)、中小(⬆)(xiǎo )企业(yè )和新(🉐)建企业不断延伸，并积(🕐)极引(yǐn )导(🤝)、推进在区域(yù )性、(👞)行业(yè )性工会联合会(👟)特(tè )别是(💟)小微企业工会联合会(🙏)中实现(xiàn )女职(zhí )工专(zhuān )项集体(😻)合同工作覆盖。

各级工(👓)会女职工组织(zhī )探索(suǒ )创新(xī(👨)n )了“互联网+”的普法宣传(😡)方式，通过(🌛)发放法(🔼)律法(fǎ )规书(shū(👚) )籍资(zī )料、制作宣传(🕝)板报、开(🐩)展线上(🛹)线下互动融合(🛢)等活(huó )动，广泛(fàn )宣传(🕯)国家和地(📞)方女职工权益保护法(❇)律法规，推动(dòng )普法(fǎ(💙) )宣传(chuán )工(🌔)作进企业、进(jìn )车间(🛬)、进班组。