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据了解，目前女(🕔)职工专项(xiàng )集体合同(tóng )工作(🍂)已(👿)向(xiàng )非公、中(zhōng )小企业和(🛌)(hé(♐) )新建企业(yè )不断延伸(shēn )，并积(🖐)极(jí )引导、推(tuī )进在区域(yù(🚮) )性(🐥)、行业(yè )性工会联(lián )合会(🚇)特(🏒)别(bié )是小微企(qǐ )业工会联(🚭)(liá(🗼)n )合会中实(shí )现女职工(gōng )专项(🚢)集(🗓)体(tǐ )合同工作(zuò )覆盖。

据了(🎲)解(😏)，这本指导手册源于全总针(🗜)对(🚗)企业性别平等机制建设的大(🚦)调研。

“三八”国际劳动妇女节临(🚪)近(🤦)，意味着(zhe )全总女职(zhí )工委员(🌃)会(✴)(huì )组织开展(zhǎn )的女职工(gōng )维(🈺)权行动(dòng )月活动也(yě )即将启(🤽)动(💭)(dòng )了。

人力(lì )资源社会(huì )保(🔭)障(🤺)部、全国总工(gōng )会等9部门(🧟)(mé(🚎)n )联合制发(fā )了《关于(yú )进一步(😡)规(📊)(guī )范招聘行(háng )为促进妇(fù(🐤) )女(🚡)就业的(de )通知》，明确不得以性(🚫)别(💉)为由限制妇女就业、拒绝录(🐀)用妇女，不得将限制生育作为(🔳)录(🚀)用条件，不得差别化地提高(🏆)妇(💤)女(nǚ )对妇女录(lù )用标准等(dě(🖕)ng )。

加强与(yǔ )地方人大(dà )和政府(🗯)有(😤)(yǒu )关部门的(de )联系配合(hé )，推(👳)动(🌻)加(jiā )大性别平(píng )等相关法(🗿)(fǎ(🍕) )律法规执(zhí )行情况的(de )监督检(😵)查(😟)(chá )力度；针(zhēn )对一些用(yò(✊)ng )人(👠)单位要(yào )求女职工(gōng )“怀孕(🕉)排(🦒)队”、生育待遇不落实、“四期(🎣)”保护不到位、薪酬待遇不平(🗄)等(🤦)、职业发展因生育受限等(🥊)问(📲)题，全总女职工委员会和(hé )相(⏪)关地方(fāng )工会女职(zhí )工组织(⛹)及(♒)(jí )时协同有(yǒu )关部门调(dià(🤷)o )查(🥄)处理，依法维护(hù )女职工合(❔)(hé(🕊) )法权益和(hé )特殊利益(yì )。

伴随(🧀)女(🎵)(nǚ )职工维权(quán )行动月的(de )不(💏)断(⏺)开展(zhǎn )，丰富多(duō )彩的普法(🚋)(fǎ(🏜) )宣传在各(gè )地火热开展。

——(🍚)贯(📘)彻男女平等基本国策的工(👝)会(🏠)行动

——积极推动性别歧(🎩)视(⤴)问题调查处理。