东北之黑道风云20年

”邹宏达(🤸)的(de )家(🔖)(jiā )人说，多年来，送灯的日子(🤾)和时(🍣)间不会变(biàn )，这是老邹给自(🐂)己(jǐ(🏣) )定下的规矩。

“全总连续四年(🛹)组织(🏉)开展女(nǚ )职(zhí )工维权行动月活(🌌)(huó )动，各地广泛开展了普法(fǎ )宣(🤫)传、集中要约(Ⓜ)(yuē )、监督检查等(🕐)形式(shì )多(😝)样的(🏁)维权活动”“总结(jié(💘) )发(fā )布维(🕶)护女(😞)职工(gōng )权(quán )益优秀案例，建(👳)(jiàn )立(🛎)健全‘一函两书’制度(dù(🔝) )及(jí(🛤) )女职工法律援助(zhù )工作机(🌚)制”“编(👅)(biān )写制定了《促进工作场所(💧)(suǒ )性(💱)(xìng )别平等指导手册(cè )》，明示(🍶)用人(⏸)单位应建立的制度机制、工(gō(🛌)ng )会(huì )组织应发挥的监(jiān )督作用(🐙)”“多层次多渠道(🐏)(dào )开展女职工业(👦)务(wù )技(jì(🅱) )能培(🕣)训、科学文(wén )化(🎃)普及，组织(🍎)动员(👑)女职工(gōng )积(jī )极参与劳动(⏹)和(hé(🧢) )技(jì )能竞赛，深化女(nǚ )职工(🍮)技术(🏵)创新活动”“通(tōng )过(guò )大讲堂(😫)、‘(🚰)写家(jiā )书·传亲情’、‘(❤)书香(🐭)三八’读书活动，培(péi )育好(🌂)家风(👜)”……

——开展调查研究。

江麓机(👶)电集团有限公(gōng )司(sī )经营管理(👒)部的考(kǎo )核员(😃)吴琼曾是一名下(🗃)料工(gōng )，通过苦(⛄)练自身(shēn )技(jì )能(🛷)，并一口气(🐡)在(zà(👼)i )公司的女职工业余学校报(🛳)(bào )了(🍃)(le )应用文写作知(zhī )识(shí )、计(🍼)算机(😡)和网页(yè )制作等三门课程(🉐)，最终(🍫)在(zài )“芙蓉杯”女职工(gōng )素质(🛢)达标(🏮)竞赛活动中脱颖而出，成长(💍)为“湖(🚞)(hú )南省技术能手”。

多年来，各(💿)级工(🥙)会女职工组织突出工作(zuò )重(chó(🈳)ng )点，着力在重点(📢)(diǎn )领域、关键环(👱)节上下功夫(fū(🛣) )，推进女职工专(zhuā(⛑)n )项(xiàng )集体(🏠)合同(🍁)工作取(qǔ )得显著成效。

调查(📽)发现(🍋)，仍(réng )有一些企业在(zài )贯(guà(🦍)n )彻落(🤒)实性别平等(děng )相关法律法(🙏)规，促(👘)进工作(zuò )场(chǎng )所性别平等(🔦)方面(🔓)(miàn )存在问题。

在长期实践中(🐔)，各级(🔨)工会女职(zhí )工(gōng )组织还结(🕠)合女(🍊)职(zhí )工自身特点和发展需求，充(🎗)分利用工会女(nǚ )职(zhí )工培训示(👋)范学校(xiào )、女(🐶)职工周末学校、(🐁)女农(nóng )民(🎐)工夜(🚻)校等，广(guǎng )泛(fàn )开展女职工(🚓)技能(🚏)(néng )培训、文化普及，引导女(🏇)(nǚ )职(⤵)(zhí )工学习新知识(shí )、掌握(📟)新技(🐪)能、增(zēng )强新本领。

在全总(🚍)下发(🗑)的(de )《关于提升集体协(xié )商质(🍇)量增(🐪)强集体合同实效的意见》《深(😈)化(huà(💬) )集(jí )体协商工作规划(huá )(2014-2018年)》等部(🏀)署规划中，都提(tí )出了加强女职(🎽)工(gōng )专(zhuān )项集(😷)体合同工作(zuò )的(🔊)相关要求(🏷)。

在调(🚽)研基础(chǔ )上，对存在问题(tí(👚) )积(jī(🌥) )极提出整改意见(jiàn )，并总结(🌧)推广(🌁)基层典型经(jīng )验(yàn )。