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——谈人大(dà(🏍) )立(lì )法工作

同(🔷)时，由于降(jiàng )低(🧀)工(gōng )资(zī )未经(❣)双方协商一致，也(🈶)违反(🚑)(fǎn )了《中华人民(🗼)共和国劳动合(😁)(hé )同法》第三十五条的规(guī )定，因(♿)(yīn )此(🏵)，李女士有权要(🔚)求该公司(sī )补(⛎)发工资差额。

经了解，李(🎧)(lǐ )女士在该公(💪)司从事财务(wù(🐁) )工作(zuò )，原工资为每月7500元。

但是，女(👧)(nǚ )职(😎)工要求终止劳(🌶)动(聘用)合同(tó(🔕)ng )或者服务协议的除外(🚮)。

那么(me )，中小企业(📢)在遇到这样(yà(🕓)ng )的情(qíng )况(kuàng )该如何正确处理呢(🕥)？据(🍅)介绍(shào )，如因情(🙉)势变更，企业需(😃)要(yào )变更劳动者的工作岗位(wè(⤴)i )，按(à(🥩)n )照(zhào )《中华人民(🎖)共和国劳动合(🕋)同(tóng )法》第三十五(👈)条的(🤔)规定：用(yòng )人(🤝)单位与劳动者(🐦)协商一(yī )致，可(kě )以变更劳动合(🃏)同约(🥫)定的内(nèi )容(ró(🗄)ng )。

——谈人大立(🏕)法工作

该实(shí )业有限(🕓)公司在李女士(🐘)生(shēng )育后(hòu )，擅(🆗)自降低其工资待遇(yù )，违(wéi )反(fǎ(🏏)n )了上(🐧)述法律规定。

—(👅)—谈第(dì )二次(🍢)“金特会”