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调查(👾)进一(yī )步指出(chū )，在大(🅾)湾(👘)区最具潜力的领域是(🦒)创新科技(jì(📺) )。

“采(cǎi )用远程医疗服务(😡)的方法，为偏远及贫困(🏫)(kù(💏)n )地区的(de )基层医院危重(💓)孕产妇救治(🛂)提供高效、便捷和经(💜)(jīng )济的指(zhǐ )导，具有可行(🚪)性和急迫性。

同时，年轻(🤜)(qīng )一代企(qǐ(👮) )业家成长的外部环境(👒)有(🐦)待优化，教育引(yǐn )导触(🆕)角(jiǎo )延伸有(🚅)限，覆盖面(🍱)不够宽；培(🧚)训工作参(cān )与部门(mé(🙄)n )多(🕓)，但主体模糊，分工与定(🚶)位不够明晰(🆕)(xī )，资源(yuán )整合程度不(🛄)够高；教育形式偏传(💌)统(📣)、较(jiào )陈旧，不能很好(🎛)地吸引年轻(🕜)一代企业家主动参与(✳)；政(zhèng )府在政(zhèng )策扶持(☕)、创新支撑、融资服(🐨)务、环境营(🌑)(yíng )造等方(fāng )面还有待(♎)进(🍒)一步完善。

李惠森认为(🈳)，由(yóu )于各地(🚠)(dì )区不同(🏹)部门对于根(🛑)据宏观经济政策出台(📀)(tá(⛽)i )的具体(tǐ )措施和实施(🕳)细则落地有(🔰)先后，并在贯彻(chè )上存(🎦)在(zài )着差异性，造成部(🤰)分(👐)年轻一代企业家对(duì(🈶) )政策的(de )理解(🚋)不够清晰，再加上有些(📖)企业自身目前正面(miàn )临(✋)交接班和转型升级的(🦇)困惑与困难(📒)，导致年轻(qīng )一代对(duì(♑) )企(👓)业发展前景产生疑虑(🎐)动摇，缺乏对接(jiē )班和(📣)创(chuàng )业的热(🤲)情与信心。

通过老一辈(📼)艰(🌗)苦创业(yè )的经历(lì )鼓(🈸)励人，以年轻(Ⓜ)一代创新发展的优秀(🥋)事(shì )迹表彰(zhāng )人，加强(💏)家(🎥)族企业年轻一代社会(📰)责任和(hé )商(🛷)业伦(lún )理的培养引导(🕝)，帮助他们从“我们大于我(🌺)”出(chū )发，站在全局高度(📋)，自觉实践义(🛐)利兼顾、以义(yì )为先(🎯)理(🕯)(lǐ )念，树立实业兴邦的(🚌)信念和决心。

五是(shì )对(🌡)个人(rén )所得(🌳)税法进行第七次修改(💛)，确(😠)保广大人(rén )民群众(zhò(🗾)ng )享受到实实(⏯)在在的减税福利。