美食的俘虏147

——撑(👒)起女职工权益“保(🎾)(bǎo )护(hù )伞”

积(🎑)极参与(😤)涉及性别平等(dě(🔹)ng )相关法律法(🌧)规政策(🔉)文件制定(dìng )修(xiū(🕶) )订，对加强保(🧘)障男女(🚮)职工(gōng )平(píng )等就业、解决就(📰)业性别(🎩)歧(qí )视(shì )问题和完善生育保障制度(📃)、建(jiàn )立健全生育支持政策、加(jiā(🤕) )强(qiáng )女(👧)职工劳动保护等提出意(yì )见(❔)(jiàn )建议(👝)。

一方面，推动将“企(🏒)(qǐ )业(yè )签订(➖)女职工(🚎)专项集体合同(tó(🌴)ng )”纳入《劳动合(📴)同法》予(🤔)以(yǐ )明(míng )确规定(🔪)。

品牌3：“爱心(🍪)妈咪(mī(🚏) )小屋”

全总先后制(🏹)发关于推(tuī(🙀) )进(jìn )女(🙍)职工专项集体合同工作(zuò )的(🈴)(de )相关意(🏔)见，明确提出“基(jī )本(běn )实现在已建工(🖼)会企业中女职(zhí )工(gōng )组织和女职工(👧)权益保(🎬)护专(zhuān )项(xiàng )集体合同全覆盖(🤭)”。

近年(niá(📄)n )来(lái )，先后开展了(🤼)《女职工劳动(📠)(dòng )保护(👗)特别规定》贯彻落(🎦)实情(qíng )况(kuà(😳)ng )调查、(🌓)全面两孩政策下(🏡)生(shēng )育(yù )保(🤺)障制度(♋)问题研究、生育(🔥)政(zhèng )策调整(🖊)后如何(🛹)帮助女职工解(jiě )决(jué )生育后(✅)顾之忧(🔂)、企业性别(bié )平(píng )等机制建设等调(😳)研，全面(miàn )深(shēn )入了解用人单位落实(🛐)国家相(🏸)(xiàng )关(guān )法律法规情况。

在长期(😬)实(shí )践(🦆)(jiàn )中，各级工会女(👛)职工组织(zhī(🔗) )还(hái )结(🔡)合女职工自身特(🎢)点和发展(zhǎ(📚)n )需求，充(🎃)分利用工会女职(🔜)工(gōng )培(péi )训(🗄)示范学(👶)校、女职工周末(🐩)(mò )学(xué )校、(🙌)女农民(🚭)工夜校等，广泛(fàn )开展女职工(🚪)技能培(💺)训、文化(huà )普(pǔ )及，引导女职工学习(📁)新知(zhī )识(shí )、掌握新技能、增强新(👐)本(běn )领(lǐng )。

为了确保女职工哺乳室建(🎄)(jiàn )设(shè(🙌) )稳步推进，各级工(🤱)会女职(zhí )工(⏲)(gōng )组织(♟)积极推动将女职(🦃)工哺(bǔ )乳(rǔ(🕟) )时间、(🈳)孕妇休息室、女(🎃)职工(gōng )哺乳(🤫)室建设(🐻)等国家政策规定(👖)(dìng )纳(nà )入用(🦇)人单位(🙄)女职工劳动保(bǎo )护(hù )工作制(🏥)度、女(🚙)职工权益保护(hù )专项集体合同以及(🍗)和谐劳动(dòng )关(guān )系建设、模范职工(🌯)之家建(jiàn )设(shè )的重要内容。

据了解，这(📖)(zhè )本(bě(📑)n )指导手册源于全总针对企业(🍍)(yè )性(xì(🐢)ng )别平等机制建设(🎚)的大调研(yá(👯)n )。