禁忌女孩百度云

为培养和造就(📧)一支知识型、技能型、创(🦇)新(xīn )型(🛷)女职工(gōng )队伍，近年来，全总女职工(🐶)委员会着力提升女职工队(🚺)伍素质(💋)，于2015年印发《关于新形(🔯)势(shì )下(🤛)深入实(🤬)(shí )施女职工提升素质建功(🔄)立业工(🛷)程的意见》，明确了提(🗽)素建功(🐯)的目标(🎊)任务，同时积极贯(guàn )彻落实(🥁)《新时期(📙)产业工人队伍建设(⛳)改革方(👏)案》，拓展(💳)培训内容、搭建网上平台(⭕)，多层次多渠道(dào )开展教育(🌥)(yù )培训(🏑)，助推女(💡)职工成长成才。

结合维权行(🎼)动月主题，各级工会女职工(🐑)组织还(⛓)主动加强(qiáng )了与地方(fāng )人(👇)大和政(🎈)府有关部门的联系配合，以(⭕)非公中(🥗)小微企业为重点，联(🍅)合开展(⏮)监督检(🍁)查，对(duì )违反《女(nǚ )职工劳动(🛶)保护特(♓)别规定》、侵害女职(🗓)工权益(🐓)的用人(🈴)单位提出督促整改意见。

据(🛋)了解，这本指导(dǎo )手册源于(💏)全总针(🚔)对企业(👂)性别平等机制建设的大调(✳)研。

——完善制度保障。

2016年女(🎩)职工维(🍕)(wéi )权行动月(yuè )更是专门以“提升协(🐗)商质量、增强合同实效”为(🦁)主题，在(🍄)各地集中开展要约(⏹)行动和(➿)履(lǚ )约(🤕)督查。

手册明示了用人单位(🍀)应建立(🛰)的制度机制、工会(👪)组织应(📤)发挥的(🏍)监督作用，分析点评实践(jià(😮)n )案例，提(tí )供检查清单便于(🐪)用人单(🤪)位自查(🍂)和工会监督。