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包括相关(😥)制度机制(🙆)不健全、(🍳)不(bú )同(tó(👎)ng )程度存在(🍽)就业性别歧视、缺乏支持职(zhí )工(gōng )平衡工作与家庭责任的措施，等等。

据(jù )了(le )解，这本指导手册源于全总针对企业(yè )性(xìng )别(🔴)平等机制(🆖)建设的大(🌚)调研。

据了(📚)解，目(mù )前(🍥)(qián )女职工(🏆)专项集体(🥦)合同工作(📔)已向非公(🏚)、中(zhōng )小(🎇)(xiǎo )企业和(📋)新建企业(😾)不断延伸(🏽)，并积极(jí(🥌) )引(yǐn )导(dǎ(🍩)o )、推进在(🤪)区域性、(😠)行业性工(🚸)会联合会(🧥)(huì )特(tè )别(bié )是小微企业工会联合会中实现女职工(gōng )专(zhuān )项集体合同工作覆盖。

针对这些问题(tí )，全(quán )总女职工委员会将调(🌘)研成果转(🏋)化为指(zhǐ(🚩) )导(dǎo )手册(🅱)，为用人单(📌)位落实法(🌱)律法规规(🦊)定(dìng )、工(🍶)(gōng )会组织(🦓)开展促进(🚝)工作场所(😧)性别平等(😷)工(gōng )作(zuò(🍠) )提(tí )供具(🏐)体的帮助(🔁)和指导。

据(✏)了解，这(zhè(🌋) )本(běn )指(zhǐ(🏃) )导手册源(😓)于全总针对企业性别平等机(jī )制(zhì )建(jiàn )设的大调研。

在调研基础上，对存在(zài )问(wèn )题积极提出整改意见，并总结推广基(jī )层(🌬)(céng )典(diǎn )型(🤴)经验。

“企业(📴)不得因女(🐥)职工怀孕(💏)、生(shēng )育(🚘)、哺乳降(🎃)低其工资(♈)、予以辞(🚢)退、与(yǔ(💶) )其(qí )解(jiě(⛹) )除劳动或(🤧)者聘用合(😡)同”“女职工(🐇)比较(jiào )多(🚧)(duō )的(de )用人(🐆)单位应当(🥉)根据女职(🔲)工的需要，建(jiàn )立(lì )女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室(shì )等(děng )设(shè )施”……一份份女职工专项集体合同(tóng )的(de )签订，意味着女职工的(😧)特殊利益(🍄)进一(yī )步(🔽)(bù )有(yǒu )了(🥇)保障。

夜幕(🎋)初降，文山(🛬)村今年的(🐏)“灯(dēng )头”敲(🐱)起铜锣，村(👬)民便陆续(😶)赶到村文(🌾)(wén )化(huà )活(⛳)(huó )动广场(🍫)。