凡赫辛2

——以制度保障女职工特殊利益

——深入企(qǐ )业、事业(yè(🍧) )、机关(🛬)等用人(🈁)单位，深(🦆)入社区(😿)、工业园区、商务楼宇，对女职工休息哺乳室建设的硬(yìng )件标准、(🥃)管理制(😮)度(dù )、(🖕)经费补(🚓)助等提(🎲)出要求并开展督导检查。

一件花灯，从骨架、灯户、灯群直(zhí )到缀好(🖋)灯(dēng )花(🎑)，就如同(⤵)一个人(👆)的人生(🏒)一般，经(🦊)历着初萌、出生和成长，都等待着烛心被点燃的璀(cuǐ )璨……在(zài )邹(🐦)宏达的(😪)眼中，这(🍉)就是最(🔜)美的时(🌇)刻。

5年间，在各级工会女职工组织的不懈努力下，工(gōng )会女职工(gōng )工作(🎬)形成(ché(🕞)ng )了八个(🐣)响亮品(🌐)牌：促(🔫)进性别平等、女职工专项集体合同、女职工休息哺乳室(shì )建设、(🎭)女(nǚ )职(🌍)工维权(🐢)行动月(🧀)活动、(🌺)女职工提升素质建功立业工程、职工子女托管服务、“女职工关爱行动(dò(😏)ng )”和家庭(🔉)文明建(🎛)设。

这些(🛷)举措都(🥫)指向同一个目标：认真履行工会基本职责，维护好发(fā )展好女职(zhí(🌟) )工合法(🐇)权(quán )益(🔡)，满足女(👋)职工美(📍)好生活需要，团结动员广大女职工奋斗新时代。

2016年女职工(gōng )维权行动(🌠)(dòng )月更(🎣)是专门(🧜)以“提升(🐚)协商质(🔠)量、增强合同实效”为主题，在各地集中开展要约行动和履约督查(chá )。

——以(👨)制度保(🔉)障女职(🔝)工特殊(😌)利益

“企(⬅)业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资(zī )、予以辞(cí )退、(🍶)与其(qí(🏭) )解除劳(👀)动或者(🦎)聘用合(🚹)同”“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要(yào )，建立女(nǚ )职(➡)工卫生(🐬)室、孕(👊)妇休息(🎇)室、哺(🍀)乳室等设施”……一份份女职工专项集体合同的签订，意味着女(nǚ )职工的特(🕘)殊利益(⏪)进一步(🍶)有了保(🚈)障。

积极(🦖)参与涉及性别平等相关法律法规政策文件制定(dìng )修订，对(duì )加强保(😇)障(zhàng )男(❤)女职工(🚖)平等就(✌)业、解(👫)决就业性别歧视问题和完善生育保障制度、建立健全(quán )生育支持(🔀)(chí )政策(🍰)、加强(👢)女职工(🐄)劳动保(🐛)护等提出意见建议。

所以一过完正月十五，他就赶忙连夜去(qù )文昌城区(qū )看(👆)花灯展(🥡)，学习别(🍰)人家的(🔁)经验和(🕢)新技术。