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——积极(jí )推动性别歧视(shì )问题调查处理(lǐ )。

“企业不得因女(nǚ )职工怀孕、生(shēng )育(🐉)、哺乳降低(dī )其工资、予以辞(cí )退、与其解除(chú )劳动或者聘用(yòng )合同”“女职(zhí )工比较多的用人单(dān )位应当根据女(nǚ )职工的需要，建(jiàn )立女职工卫生(shēng )室、孕妇休息(xī )室、哺乳室等(děng )设施”……一份份(fèn )女(✉)职工专项集(jí )体合同的签订(dìng )，意味着女职工(gōng )的特殊利益进(jìn )一步有了保障(zhàng )。

——以(👓)制度保障(zhàng )女职工特殊利(lì )益

加强与地方(fāng )人大和政府有关(guān )部门的联系配(pèi )合，推动加大(dà )性别平等相关(guān )法律法规执行情况(kuàng )的监督检查力(lì )度；针对一些用(yòng )人单位要求女(nǚ )职工“怀孕排(pái )队”、(🧛)生育待(dài )遇不落实、“四期(qī )”保护不到位(wèi )、薪酬待遇不(bú )平等、职业发展(zhǎn )因生育受(⛎)限等(děng )问题，全总女(nǚ )职工委员会和相关(guān )地方工会女职(zhí )工组织及时协(xié )同有关部门调查(chá )处理，依法维(wéi )护女职工合法(fǎ )权益和特殊利(lì )益。

积极参与《社(shè )会保障(最低标(biāo )准)公约》和《生育保护公约》批约(📢)可行性研(yán )究论证，提出(chū )意见建议。

与此同(tóng )时，中车集团(tuán )分布在各地的(de )子公司也相继(🚉)召(zhào )开了职代会，其中有一项备(bèi )受女职工关注的重(chóng )要议程——审(shěn )议通过并签订(dìng )《女员工权益保(bǎo )护专项集体合(hé )同》。

“‘背(bèi )奶妈妈’们不(bú )用再躲进单位厕所(suǒ )里挤奶了！”2014年，全总女职工委员会在全(🤗)国(guó )启动了“爱心(xīn )妈咪小屋”建(jiàn )设工作，为女职工(gōng )提供哺乳期特(tè )殊劳动保护。

与此同(👇)时，中车(chē )集团分布在各(gè )地的子公司也(yě )相继召开了职(zhí )代会(huì )，其中有一项(xiàng )备受女职工关(guān )注的重要议程——审议通过并(bìng )签订《女员工(gōng )权益保护专项(xiàng )集体合同》。

——积极推动性别(bié )歧视问题调(🥧)查处理。