老炮儿豆瓣

这些举措都(🧤)指向同(🛵)一个目标(🕍)：认真履行工会基本职(🐡)(zhí )责，维(🍦)(wéi )护好(hǎ(🎫)o )发(fā )展好女职工合法权(🍖)益，满足女职工美(🛤)好生活需要，团结动员(yuá(🚈)n )广(guǎng )大女(nǚ )职(zhí(💭) )工奋斗(dòu )新时代。

据了解(😿)，目前女职工专项(🏦)集体合同工作已向非(fē(📔)i )公、中(zhō(🈂)ng )小企(qǐ(🏑) )业(yè )和新建企业不断延伸，并积极(🕟)引导、(🐿)推进在区(🗨)域性、行(háng )业性(xìng )工(gō(🎦)ng )会联(liá(🚧)n )合(hé )会特(🍻)别是小微企业工会联合(🌛)会中实(💈)现女职工(🚟)专项集体合同工(gōng )作(zuò(🎄) )覆盖(gài )。

而这正是(📌)湖南各级工会以女职工(💲)培训学校为载体(🥃)，大力推进女(nǚ )职工(gōng )素(🌈)(sù )质提升(shēng )成果(💖)的生动展现。

多年来，各级(🥏)工会女职(🏁)工组织(⚡)突出工(gōng )作重(chóng )点(diǎn )，着(zhe )力(lì )在重(🎌)点领域(🤙)、关键环(🐐)节上下功夫，推进女职工(🎴)专项集(📀)体(tǐ )合同(🖥)(tóng )工(gōng )作取(qǔ )得(dé )显著(🍖)成效。

近(👛)年来，先后(🏞)开展了《女职工劳动保护(🌾)特别规(🔰)定(dìng )》贯彻(🈷)(chè )落(luò )实情况调查、全(🍹)面两孩政策下生(😋)育保障制度问题研究、(⏪)生育政(zhèng )策调(dià(🏛)o )整(zhěng )后如何(hé )帮助女职(🚂)工解决生(🔷)育后顾(🏕)之忧、企业性别平等机制建设(shè(🌕) )等调(dià(🍅)o )研(yán )，全(quá(🍑)n )面(miàn )深入了解用人单位(😇)落实国(👗)家相关法(🎌)律法规情况。

在长期(qī )实(😖)践(jiàn )中(🎵)(zhōng )，各(gè )级(🧕)(jí )工会女职工组织还结(🚇)合女职(🍃)工自身特(😩)点和发展需求，充分利(lì(🔈) )用(yòng )工会(huì )女(nǚ(🚞) )职工培训示范学校、女(🤙)职工周末学校、(👹)女农民工夜校等，广泛(fà(💏)n )开展(zhǎn )女(🛃)(nǚ )职工(⏹)技(jì )能培训、文化普及，引导女职(🕛)工学习(🙃)新知识、(😧)掌握新技(jì )能、增(zēng )强(🔯)新(xīn )本(✍)(běn )领。

“企业(📯)不得因女职工怀孕、生(🍌)育、哺(📵)乳降低其(🆕)工资(zī )、予(yǔ )以(yǐ )辞退(🕹)(tuì )、与(🚼)其解除劳(🍜)动或者聘用合同”“女职工(⚪)比较多的用人单(📿)位应(yīng )当(dāng )根据(jù )女(nǚ(💂) )职工的(de )需要，建立(🦑)女职工卫生室、孕妇休(🛥)息室、哺(🛵)乳室等(📎)设施(shī )”……一份份(fèn )女职工专项(😡)集体合(🐀)同的签订，意味着女职工的特殊利(🚜)益(yì )进(🍗)一(yī )步(bù(🎭) )有了(le )保(bǎo )障。