生死竞赛

”邹(😽)宏达的家(🆎)人(rén )说，多(🥍)年来，送灯(🐫)的日子和(📽)时间不(bú )会变(biàn )，这是老(lǎo )邹给自己定下(xià )的规矩。

品牌2：女职工专(zhuān )项集体合(hé(✒) )同

各(gè )级(⛏)工会女(nǚ(👰) )职工组织(🐵)探索(suǒ )创(🥌)新了“互联(🤳)网+”的普法(fǎ )宣传方式(shì )，通过发放法(fǎ )律法规书籍(🎄)资料、制(🥃)作宣传板(🎌)报、开展(🧖)(zhǎn )线上线(🍏)下(xià )互动(🐺)融合等活(📿)(huó )动，广泛(🙋)宣传国家(🖇)和地方(fā(🔭)ng )女职工权(🆔)(quán )益保护(🦃)法律法(fǎ(🍁) )规，推动普法(fǎ )宣传工作进企业、进(jìn )车间(jiān )、进班组(zǔ )。

手册明示了(le )用人单位应(🤷)建立的制(🔊)度机制、(🗞)工会(huì )组(🗨)织(zhī )应发(🧙)挥的(de )监督(⛳)作用，分(fèn )析点评实践案例，提供检(jiǎn )查清单便(biàn )于(✝)用人单位(🌆)自(zì )查和(👓)工会监督(♐)。

人力资源(🍥)社会保障(🚻)(zhàng )部、全(🧕)国总工(gō(😕)ng )会等9部门(😕)联合(hé )制(⚡)发了《关于(🈁)进一步规(🥧)范(fàn )招聘(⏱)行为(wéi )促进妇女就业(yè )的通知》，明(míng )确不得以性别为由限(xiàn )制妇(fù )女就业、拒绝(🧤)录用妇女(💎)(nǚ )，不得将(🎌)限制生育(🎩)作为录用(🌑)条件，不得(🕣)(dé )差别化地(dì )提高妇女对妇(fù )女录用标准等。

27个省(🙃)(区、市)总(📸)工会(huì )设(🍪)立了专项(😌)资(zī )金；(⭕)许多地方(😤)把“母婴关(🛣)爱室”建(jià(😁)n )设纳(nà )入(🉐)职工维(wé(🔋)i )权帮扶中(🎉)心和(hé )职(🕗)工之家建(🚥)设重要内容、工会工作(zuò )年度考核。

女(nǚ )职工专项集体(tǐ )合同工作是工会女职工(🔄)组(zǔ )织依(🛠)法维(wéi )护(🕧)女职工合(🏘)法(fǎ )权益(🗒)和特殊利(🎞)益的重要载体。

“其(qí )实最(zuì )难的是头(tóu )两年，不太了(❌)(le )解工艺的(🤯)技巧。

“什么(😗)是(shì )工作(📷)场所(suǒ )性(🦉)别平等？(⛔)”“我国促进(🈳)性别平等(😙)相关法律(🚢)法规(guī )和(🌋)已(yǐ )批准(📈)的相(xiàng )关(🌃)国际公约有(yǒu )哪些？”“性别平等应纳(nà )入用人单(dān )位哪些制度？”日前，一本(běn )由全国总工会(🥨)编制的《促(🐿)(cù )进工作(🐷)场(chǎng )所性(🕐)别平等指(🎃)(zhǐ )导手册(🏣)》印刷出版。

加强与地方人(rén )大和(hé )政府有关(guān )部门(😞)的联系配(❤)(pèi )合，推动(⚫)加大性别(🎈)平等相(xià(📈)ng )关法律法(🌿)(fǎ )规执行(🕛)情况的(de )监(🛷)督检查力(🐆)度；针对(📦)一些用人(💚)单位(wèi )要(📃)求(qiú )女职工“怀孕排队”、生育待遇不落实、“四期(qī )”保护不(bú )到位、薪酬待(dài )遇不平等、职(🥥)(zhí )业发展(😺)因生育受(🐡)限等问题(😵)(tí )，全总女(💳)(nǚ )职工委(🍶)员会和(hé )相关地方工会女职工组织及时协同(tóng )有(💒)关(guān )部门(⌛)调查(chá )处(☔)理，依法维(🌺)(wéi )护女职(👥)工合法权(🎢)益和特殊(👓)(shū )利益。