成长别烦恼2

值(zhí )得一提的是，推进女职工(gōng )专项(💋)集体(🍯)合同(🏮)(tóng )签约、履约，每年都是女(nǚ )职(❣)工维(🏬)权行(🚠)动(dòng )月活动的重(chóng )点内容之一。

据了(🉑)解，这(🕠)本指导手册源(yuán )于全总针对企(qǐ )业(🏠)性别(🌓)平等(🏛)(děng )机制建设的大(dà )调研。

在全总(🎲)下发(🌷)的《关(👅)(guān )于提升集体协(xié )商质量增强(qiáng )集(🔣)体合(〽)同实效(xiào )的意见》《深化集体协商(shāng )工(🈂)作规(👰)划(2014-2018年)》等部署规划(huá )中，都提出了(le )加强(💩)女职(⚾)工专(🏍)项集体合同(tóng )工作的相关要(yà(🖇)o )求。

与(🍪)此同(✨)(tóng )时，各地工会(huì )则将女职工(gōng )专项(🕥)集体(🍜)合同(tóng )工作纳入集体合同工作同(tó(🤞)ng )部署(🤗)、同(㊗)推进(jìn )、同考核，着力推动基层(🈁)(céng )单(🍯)位女(🧢)职工专项集体合同(tóng )与集体合同“三(😄)同步(⭐)”(同(tóng )步协商、同步(bù )签订、同步履(⬆)约)。

“企(🚊)业(yè(🔜) )不得因女职工(gōng )怀孕、生育(yù(🦖) )、哺(✒)乳降(🎺)低其(qí )工资、予以辞退、与其(🚻)解(jiě(📻) )除劳(🙂)动或者聘(pìn )用合同”“女职工比较多(duō(🆓) )的用(📤)人单位(wèi )应当根据女职(zhí )工的需要(📔)，建(jià(😱)n )立女(🥤)职工卫(wèi )生室、孕妇休(xiū )息室(🕚)、哺(🕒)乳(rǔ(🎚) )室等设施”……一份份女职工专项集(🥄)体(tǐ(🚕) )合同的签订，意味着女职(zhí )工的特殊(⏸)利益(📓)(yì )进(💼)一步有了保障。

而这正(zhèng )是湖南(🌠)各级(🍥)工(gō(❔)ng )会以女职工(gōng )培训学校为载(zǎ(🎼)i )体，大(👘)力推(🚺)进女职工素质(zhì )提升成果的生(shēng )动(✍)展现(😏)。