狙击精英巅峰对决

江麓机电集团有限公司(🕘)经(🕥)(jīng )营管理(lǐ )部的考(✊)(kǎ(🥙)o )核(hé )员吴琼曾是一名下料工，通(⚾)过(🏑)苦练自身技能，并一(🎌)口(♓)(kǒu )气在(zài )公(gōng )司的女(nǚ )职(zhí )工(👯)业(🚫)余学校报了应用文(🚑)写作知识、计算机(🧟)和网页制作等三(🏵)(sān )门(mén )课程，最(zuì )终(🧖)在(zài )“芙蓉杯”女职工(🖖)素(🦉)质达标竞赛活动中脱颖而出，成(🙃)(ché(🔻)ng )长(zhǎng )为“湖(hú )南省技(🧀)(jì(😿) )术(shù )能手”。

加强与地方人大和政(🔊)府(💔)有关部门的联系配(🈵)合(✅)(hé )，推动(dòng )加大性(xìng )别(bié )平等相(😨)关(♋)法律法规执行情况(🐬)的(⚡)监督检查力度；针对一(yī )些用(🖌)(yò(〽)ng )人(rén )单位要(yào )求(qiú(🍨) )女职工“怀孕排队”、(⏭)生育待遇不落实(🛑)、“四期”保护不(bú )到(😲)(dào )位、薪(xīn )酬(chóu )待(🗨)遇(yù )不平等、职业发展因生育受(🔧)限(😣)等问题，全总女职工(🧘)委(⏬)员(yuán )会和相(xiàng )关地方(fāng )工(gōng )会(🥖)女(💄)职工组织及时协同(🍚)有(🉑)关部门调查处理，依法维护(hù )女(🚚)职(😊)工(gōng )合法权(quán )益(yì(😐) )和(🌖)特殊利益。

”邹宏达说，在他独立做(🛂)花(🕦)灯的第二年(nián )，从(có(🎺)ng )当(dāng )年9月份(fèn )，他就开始备料竹坯(🕘)，做(😗)了近100个花灯，但是因(🏒)为用了新竹子(zǐ )，到(⏭)了年(nián )末(mò )打开(kāi )库房一看，花灯都(😵)发霉了。

一方面，推动(👚)将(🏷)“企业签订(dìng )女职工(gōng )专项集(jí(🐡) )体(🚸)(tǐ )合同”纳入《劳动合(💫)同(🅱)法》予以明确规定。

为了确保(bǎo )女(🌄)职(🧛)工(gōng )哺乳室(shì )建(jià(🐲)n )设(🗳)稳步推进，各级工会女职工组织(🕰)积(🔱)极推动将女职工(gō(🚻)ng )哺乳(rǔ )时(shí )间、孕(yùn )妇(fù )休息室(🐌)、(🚟)女职工哺乳室建设(🐊)等国家政策规定纳(😗)入用人单位(wèi )女(nǚ )职工劳(láo )动(dòng )保(⛪)护(hù )工作制度、女(🍞)职(☝)工权益保护专项集体合同以及(🍐)和(🗝)谐劳动(dòng )关系建(jià(🧛)n )设(🍉)、模(mó )范(fàn )职工之家建设的重(👪)要(🆓)内容。

“全总连续四年(🔘)组(🔟)织开展(zhǎn )女职工(gōng )维权行(háng )动(🐧)(dò(🈵)ng )月活动，各地广泛开(🐞)展了普法宣传、集中要约、监督(🎣)(dū(📼) )检查(chá )等(děng )形式多(🤟)(duō )样(yàng )的维权活动(💥)”“总结发布维护女职工权益优秀案例(➰)，建立(lì )健(jiàn )全‘一(🙆)(yī(📮) )函(hán )两书(shū )’制度及女职工法(🐨)律(🧜)援助工作机制”“编写(👓)制(🌥)定了《促(cù )进工作(zuò )场所性(xìng )别(👵)(bié(🤝) )平等指导手册》，明示(🌪)用(🏔)人单位应建立的制度机制、工(🌛)会(👊)组(zǔ )织应发(fā )挥(huī(🍩) )的监督作用”“多层次多渠道开展女(⛴)职(🧘)工业务技能培(péi )训(🚜)、科(kē )学文化(huà )普(🤧)(pǔ )及，组织动员女职工积极参与劳动(🔹)和技能竞赛，深化女(✏)职(👘)(zhí )工(gōng )技术创(chuàng )新(xīn )活动(dòng )”“通(🈂)过(🏻)大讲堂、‘写家书(➡)·(🙏)传亲情’、‘书香三八’读书(😞)活(🈷)(huó )动，培(péi )育(yù )好家(🎥)风(🍄)”……

如青海省总、宁夏区总女(🤞)职(🥗)工委员会大(dà )力推(🌧)动(dòng )用人单(dān )位(wèi )工会建立“一函(🐒)两(🎲)书”工作机制，通过《提(🤤)示函》《工会(huì )女(nǚ )职(🌺)工劳(láo )动(dòng )保护监督整改意见书》《工(💝)会女职工劳动保护(🔳)监(🔼)督处理建(jiàn )议(yì )书》，督(dū )促企(qǐ(🧣) )业(🚸)(yè )依法加强女职工(🦆)劳(🌍)动保护。