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——贯彻(📄)男(nán )女平等基本国策(cè(🗒) )的工会行(🍘)动

“企(qǐ )业不(🔔)得因女职(💼)工(gōng )怀孕(yùn )、生育、哺(🚠)(bǔ )乳降(jiàng )低(🚩)其工资、予以辞退、(👋)与其(qí )解除(🌚)劳动或者聘(pìn )用合同”“女(🍳)职(zhí )工比(🙍)较多的(de )用人(🚞)(rén )单位应当根据女(nǚ )职(🍏)工的需要(🐷)，建(jiàn )立女职(👋)工卫生室(shì )、孕妇休(🌎)息室、哺乳(🛌)室等设施”…(🎣)…一份份女职工专项(🏢)集体合同的(🌖)签订，意味着女职工的(de )特(⛅)殊利益进(🔕)一步(bù )有了(🔷)保障。

这些(🔁)(xiē )举措都指向同一(yī )个(😼)目标：认真(🧡)履(lǚ )行工(gōng )会基本职(🌁)责(zé )，维护好(😝)发展好(hǎo )女职工合法权(🌠)益(yì )，满足(🏂)女职(zhí )工美(🤜)(měi )好生活需要(yào )，团(tuán )结(👌)动员广大(😮)女职(zhí )工奋(🤱)斗新时代。

各级工会女(😈)职工(gōng )组织(🛌)探索创新了(🍞)(le )“互联网+”的普(pǔ )法宣传(🤼)方式，通过发(🥎)放法律法规书籍资料(lià(😐)o )、制作宣(🕖)传板报(bào )、(🛐)开展线上(🕔)线下(xià )互动融合等活动(🔰)(dòng )，广泛宣传(🐬)国家(jiā )和地方女职工(🌮)权(quán )益保(bǎ(🍏)o )护法律法规(guī )，推动普法(🦒)宣传(chuán )工(🚃)作进企业、(🔰)进(jìn )车间、进班组。

调查(👵)发现，仍有(🎤)(yǒu )一些企业(❣)在贯彻(chè )落实性别平(🍗)等相(xiàng )关法(🍾)律法规，促(cù(🚂) )进工作场所性别(bié )平(🐷)等方面存在(📓)问(wèn )题。

——深入企业、(👔)事业、机(🐵)关等用人单(👡)(dān )位，深入(🚪)社区、工业园区、商务(🐏)(wù )楼宇，对女(⛔)职工(gōng )休息哺乳室建(🕐)设(shè )的硬件(😈)标准、管(guǎn )理制(zhì )度、(😆)经费补(bǔ(👯) )助等提出要(♑)求并(bìng )开展督导检查。

为了确保女(🏺)职工(gōng )哺乳(😃)室建设(shè )稳步(bù )推进(💚)，各级工会(huì(💯) )女职工组织(🧣)积极(jí )推动将女职工(🛶)哺(bǔ )乳时间(🈲)、孕妇休(xiū )息室、女职(🎮)工哺(bǔ )乳(🤲)室建设等国(👮)家政策规(⏭)定纳入用人单位女(nǚ )职(📽)工劳动保护(👜)工(gōng )作制度、女职工(🐔)(gōng )权益保护(👒)专项集(jí )体合同以及和(🌗)谐(xié )劳动(📷)关系建设、(🛹)模范(fàn )职工之家建(jiàn )设的重要内(🦆)容。

积极参与(🌁)《社会(huì )保障(最低标准(Ⓜ))公(gōng )约》和《生(🔱)(shēng )育保(bǎo )护(🐉)公约》批约可(kě )行性研(⛓)究论证，提出(🏣)意见建议。

女职工专项集(😓)体(tǐ )合同(🖇)工作是工会(📨)(huì )女职工(🏋)组织依法维护女职工合(🔴)法权益和特(🤕)(tè )殊利益的重要载(zǎ(😨)i )体。