我们结婚了世界版

与此同时，各地工会则将(🍻)女职(🏰)工专项集(jí )体合同工(🏺)作(zuò )纳入集(🦖)体合(hé )同工作同部(bù(🥂) )署、(🈯)同推进(jìn )、同(tóng )考核，着力(lì(🐐) )推动(🍤)基层单(dān )位女职工专(zhuān )项集(🏹)体合(🕐)同(tóng )与集体合同“三同步”(同步(🌉)协商(💍)、同步签订、同步(bù )履约)。

在(😖)家(jiā(🚜) )人眼里，邹(zōu )宏达对制作(zuò )花(🆚)灯有(⏫)着几分痴(chī )迷。

——造(zào )就“三(⏩)型”女(🗯)职工队伍(wǔ )

为培养和(🥏)造(zào )就(👐)一支(💫)知识型、技能型、创(🥪)新型女职工(⚪)队伍，近年(nián )来，全总女(🤘)(nǚ )职(👎)工委员会(huì )着力提升女(nǚ )职(🥍)工(gō(🎑)ng )队伍素质，于2015年印发《关于新形(🕓)势(shì(♐) )下深入实施(shī )女职工提升素(⬛)质建(🔘)功立业工程的意见》，明确了提(🤺)(tí )素(🎰)建功的目(mù )标任务，同(tóng )时积(💻)极贯(🍑)彻(chè )落实《新时期产(chǎn )业工人(🐊)队伍(🎁)(wǔ )建设改革方(fāng )案》，拓(🔁)展(zhǎn )培(🦍)训内(⛵)容、搭建网上平台，多(🐔)层次多渠道(🐺)开展教育培训，助推(tuī(👩) )女职(🐶)工成长(zhǎng )成才。

各级(jí )工会女(🈵)职工(😈)(gōng )组织(zhī )探索创新了(le )“互联网(🌑)+”的普(⚾)法宣传(chuán )方式，通过(guò )发放法(🏄)律法(🛂)(fǎ )规书籍资料、制作宣传板(🎬)报、(🙊)开展线上(shàng )线下互动融(róng )合(💶)等活(📠)动，广泛宣传国(guó )家和地方女(🏿)职工(😧)(gōng )权益保护法(fǎ )律法(🛎)规，推(tuī(🛣) )动普(👃)法宣传(chuán )工作进企业(💆)(yè )、进车间(🚈)、进班组。

近年来，先后(🤛)开展(📶)了《女职工(gōng )劳动保护特(tè )别(📳)规定(🦃)》贯(guàn )彻落实情况(kuàng )调查(chá )、(👰)全面(🍇)两孩(hái )政策下生育(yù )保障制(🍵)度问(🏡)(wèn )题研究、生(shēng )育政策调整(🔥)(zhěng )后(🌞)如何帮助女职工解决生育后(👗)顾之(📰)忧、企业性别平(píng )等机制建(☕)设(shè(🕎) )等调研，全(quán )面深入了(🌍)解用人(💘)(rén )单(🙎)位落实国(guó )家相关法(🌒)律(lǜ )法规情(⛄)况。

——完善制(zhì )度保(👇)障。

关(🔨)注女职工需求，各地工会加大(♎)了规(🈲)范运(yùn )作，打造品(pǐn )质小屋：(🕷)

——(🏚)为哺乳期(qī )女职工建起温暖(🍺)(nuǎn )的(👌)“小屋”

同时，各级(jí )工会女职工(👽)(gōng )组(🙅)织紧紧抓(zhuā )住各地方工会集(🏢)体协(🍓)商春季要约行动的(de )时机，以中(👗)(zhōng )小(👧)非公企业(yè )和女职工(🚈)相(xiàng )对集中(🔻)的行业为(wéi )重点，对未(🤒)(wèi )签订女职工(gōng )专项集体合(hé )同(🎀)企业(🎁)、合(hé )同到期未续约、履约(🎛)不到(🐤)位企业集中开展要约和履(lǚ(🍶) )约监(🐦)督行动(dòng )，着力推动(dòng )协商、(🐤)签约(🎺)(yuē )、履约程序制度(dù )化、规(🍬)范化(👎)(huà )，推动女职(zhí )工专项集体(tǐ(🍱) )提质(🚵)增效。