真实故事2013

如今，“爱心妈咪小屋”也搭上了“互联网+”的高速列车，努力(lì )搭(😩)建服务女(🥣)职工的新平台。

随着技艺越来越纯熟、灵巧，请他做花灯的人也越来越多(duō )。

——以制度保(💢)障女职工(🍲)特殊利益

调查发现，仍有一些企业在贯彻落实性别平等相关法律法规，促进工作场所性别(〽)平等方面(🤰)存在问题。

“全总连续四年组织开展女职工维权行动月活动，各地广泛开(kāi )展了普法宣传、(🌼)集中要约(🧤)、监督检查等形式多样的维权活动”“总结发布维护女职工(gōng )权益优秀案例，建立健全‘一(💥)函两书’(👤)制度及女职工法律援助工作机制”“编写制定了《促进工作场所性别平等指导手册》，明示用人(🌧)单位应建(🔴)立的制度机制、工会组织应发挥的监督作用”“多层(céng )次多渠道开展女职工业务技能培训(💗)、科学文(⏹)化普及，组织动员女职工积极参与劳动和(hé )技能竞赛，深化女职工技术创新活动”“通过大讲(🚝)堂、‘写(🥪)家书·传亲情’、‘书香三八’读书活动，培育好家风”……

为了确保女职工哺乳室建设(🍓)稳步推进(📯)，各级工会女职工组织积极推动将女职(zhí )工哺乳时间、孕妇休息室、女职工哺乳室建设(⬇)等国家政(🕗)策规定纳入用人单位女职工劳(láo )动保护工作制度、女职工权益保护专项集体合同以及(🐮)和谐劳动(🐳)关系建设、模范职工之家建设的重要内容。

加强与地方人大和政府有关部门的联系配合(🕛)，推动加大(🔟)性别平等相关法律法规执行情况的监(jiān )督检查力度；针对一些用人单位要求女职工“怀(🌼)孕排队”、(🍲)生育待遇不落实、“四期(qī )”保护不到位、薪酬待遇不平等、职业发展因生育受限等问题(👩)，全总女职(🥈)工委员会和相关地方工会女职工组织及时协同有关部门调查处理，依法维护女职工合法(😦)权益和特(👔)殊利益。

夜幕初降，文山村(cūn )今年的“灯头”敲起铜锣，村民便陆续赶到村文化活动广场。

“‘背奶(🎹)妈妈’们(😤)不用(yòng )再躲进单位厕所里挤奶了！”2014年，全总女职工委员会在全国启动了“爱心妈咪小屋”建设(🛷)工作，为女(👆)职工提供哺乳期特殊劳动保护。