护航之道直播

”老婆婆(pó )哭(🏈)着(🐨)，嘴里一(yī )直重复着这句话。

隐性(xìng )歧(🌻)(qí )视是就业市(shì(💍) )场(❔)的痼疾，一些企业明(⏭)(míng )里(lǐ )暗里对女性(xìng )就业设置了(😔)很(🦎)高的门槛(kǎn )，能不用(👜)女性(xìng )的就不用，能少用的尽(jìn )量(🌩)(lià(🐈)ng )少用，婚还没结，先(🗒)惦(👳)(diàn )记着人家何时(shí )怀孕的事，防这(👷)个(🖤)防那(nà )个，吃不得(🌳)一(🏼)(yī )点亏。

这些情况随着全(quán )面二孩(🥫)政(〰)策的(de )放开，又有了(🌽)加(😙)剧，一(yī )些用人单位甚(shèn )至出现了要(🏣)排队、经过(guò )批(🧓)(pī(🌒) )准才能怀孕(yùn )的奇(🎑)葩现象。

一些企业(yè )甚(shèn )至对女性(😞)怀(🙈)(huái )孕的权利作出限(🔏)制，设(shè )置(zhì )若干年里不得怀孕的(💯)霸(🍝)王条款。

以(yǐ )法(fǎ(🔇) )治(⛽)思维和法治方式推进(jìn )生态文明(🤪)体(🕋)制(zhì )机制改革，迫(🚇)切(🎤)需要解(jiě )决如下问题：一是从单(🛀)向(💄)推动转向整(zhěng )体(🤫)推(👔)进，突破(pò )部门利益藩篱；二是从(có(⤴)ng )强调部门分工(gō(🐳)ng )转(🚷)向部门协同，建立权(😛)(quán )力(lì )协调、协同(tóng )的监管体制(📈)；(🗼)三是实现(xiàn )从(cóng )对(🚺)抗式执法(fǎ )转向多元主体参与，完(🚱)(wá(🤯)n )善(shàn )社会动员机(🤸)制(📵)以及公众(zhòng )参与机制。

企(qǐ )业想方(🥋)设(😽)法逃避责任，规避(🐞)风(⬆)险，将(jiāng )自己的利益最大化，但(dàn )女(🚄)性(📒)却成了职(zhí )场的(📂)牺(👘)牲品，就业机会(huì )被剥夺，她们(men )一旦生(😔)育，前途可能受(shò(⬇)u )影(🌝)响，原有岗(gǎng )位不保(🛹)，被调岗、降薪(xīn )，变相裁员的(de )事也(🦗)屡(🖇)见不鲜。

法治思(sī )维(🐖)(wéi )是指在法治(zhì )理念的引领下，综(☝)合(📆)利(lì )用(yòng )法律规范(📭)、原则、逻辑(jí )等分析改革实(shí(⏬) )践(⛵)中的各种问题，最(🚕)后(👳)(hòu )系统分析解决(jué )、得出结论的(💊)思(💕)想活动(dòng )过程。

生(💑)育(🚎)成(chéng )本的高企、用人单位的(de )刁难、(😩)就业环(huán )境的不(🛫)友(📻)好让不少家庭(tíng )对生育问题望(wàng )而却步，已经影响到(🎌)年(🏰)(nián )轻(qīng )一代的生育(➡)(yù )意愿，成了比较严重的(de )社(shè )会问(💨)题(😏)。

生(shēng )育成本的高企(🕓)、用人单(dān )位(wèi )的刁难、就业环(🕞)境(🎒)的不(bú )友好让不(🚆)少(🧣)家(jiā )庭对生育问题望而却步(bù )，已(🥤)经(⛷)影响到(dào )年轻一(📊)代(🏡)的生育意愿，成了比较严重(chóng )的社(💎)会(🎫)问题。