林中小屋中国版

隐性歧视是就业市(🕳)场的痼疾，一些(🚇)企业明里暗(🌆)里对女性就业(🗝)设置了很高的(de )门槛(kǎn )，能(né(🐷)ng )不用(yòng )女性(xì(📐)ng )的就(jiù )不用(🏌)(yòng )，能(néng )少用(yò(🉐)ng )的尽(jìn )量少(💗)(shǎo )用，婚还(hái )没(🎰)结(jié )，先(xiān )惦记(jì )着人(rén )家(🌺)何(hé )时怀(huái )孕(✊)的事，防这个(🥚)防那个，吃不得(🍾)一点亏。

法治思维是指在法(🍖)治理念的引领(😴)下，综合利用(♏)法律规范、原(📆)则、逻辑等分析改革实践(🥙)中的各种问题(🌋)，最后系统分(🍭)析解决、得出(🕙)结论的思想活动过程。

从长(🎛)远看，良(liáng )好充(🎭)(chōng )足的(de )人力(👾)(lì )资源(yuán )，受(shò(😞)u )益的(de )是整(zhě(♐)ng )个就(jiù )业环(huá(🌔)n )境，用人(rén )单位(wèi )也同(tóng )样(📬)是(shì )最终(zhōng )受(🐖)益(yì )者。

它形(🔒)成于依法治国(👵)与生态文明体制机制改革(🧚)的具体实践，并(♉)在改革中将(👔)法治理念贯穿(🥍)于发现、分析、解决问题(🏘)的全过程。

此次(🚉)下发的通知(🖱)，干脆利落地用(🐗)几个“不得”一刀切，堵住了可(🎞)能的漏洞，对企(🧢)业(yè )而言(yá(😋)n )是重(chóng )要约(yuē(🤳) )束，对权(quán )益(🚻)受(shòu )伤害(hài )的(🚲)女(nǚ )性而(ér )言(🛌)，也是(shì )有力(📦)(lì )的维(wéi )权工(🎼)(gōng )具。

以前(qiá(🏮)n )认为(wéi )生育(yù(😯) )主要还是家庭的事，成本理(🏢)应由家庭承担(🔞)，在这种观念(💮)的支配下，不管(🍊)是企业还是社会，对生育的(⏭)投入都是严重(🎆)不足的。

规定(🚋)只是在为女性(🆙)权益兜底，是底线，而解开女(🤹)性就业的更多(🗡)无形的枷锁(⏱)，进(jìn )而出(chū )现(⏮)鼓(gǔ )励甚(shè(📕)n )至奖(jiǎng )励的(de )氛(👈)围(wéi )，还(hái )需要(🔣)(yào )观念(niàn )转(😈)变(biàn )的支(zhī )撑(🛁)。

依法(fǎ )治国(🎉)(guó )是党(dǎng )领导(🏸)(dǎo )人民(mín )治理(lǐ )国家的基(💍)本方略，也是推(🚬)进生态文明(🚷)体制机制改革(📛)的应有之义。

推进生态文明(🎪)建设的本质是(🐧)为了解决中(🤡)国发展的可持(🎵)续问题。