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加(🗳)(jiā )强与地方人大(🎞)和政府(fǔ )有关部门的联系(🌆)配合(hé )，推动加大(🛹)性别平等(🆘)(děng )相关法律法规(📎)执行情(qíng )况的监(⭐)(jiān )督检查(🚝)力度；针对一(yī(🌁) )些用人单位要(yào )求女职(zhí(🐵) )工“怀孕排队”、生(🌮)(shēng )育待遇(🛬)不落实、“四(sì )期(🥜)”保护不到位、薪(🍿)(xīn )酬待遇(📿)不平等、职业(yè(📄) )发展因生(📰)育受限等问(wèn )题(🕉)，全(quán )总女职工委(📕)员(yuán )会和(👟)相(xiàng )关地方工会(😎)女(nǚ )职工组(zǔ )织及时协同(👰)有关部门(mén )调查(🚩)处理，依法(🏡)维护(hù )女职工合(⭐)法权益和特(tè )殊(🔗)利益。

——(🗃)积极推(tuī )动性别(🐜)(bié )歧视问题调查(chá )处理。

“什(🥛)么是工作(zuò )场所(🕵)性(xìng )别平(🏁)等？”“我国促(cù )进(♉)性别平等相关法律(lǜ )法规(🥤)和已批准的相关(⏰)(guān )国际公(🍲)约有哪些？”“性别(🏠)平等应纳入用(yò(🈷)ng )人单位(wè(🚿)i )哪些制度？”日前(🍾)，一本由全国总工会编(biān )制(🎺)的《促进工作场所(🍘)(suǒ )性别平(🌞)等指导手册》印刷(♓)出版。

所以一过(guò(🚣) )完正月十(🎸)五，他就赶(gǎn )忙连(💣)夜(yè )去文昌城区看(kàn )花灯(🥒)展(zhǎn )，学习别人家(🈷)(jiā )的经验(👧)(yàn )和新技术。

一方(🍪)面，推动将“企业签订女(nǚ )职(🛐)工专项集体合同(💖)”纳入《劳动(🗨)合同法》予以明确(🏈)规定。

女职(zhí )工专(🌉)项(xiàng )集体(🎃)合同工作(zuò )是工(👠)会(huì )女职工组织依法维护(🥖)(hù )女职工合法权(🤝)益和特(tè(📞) )殊利益的重要载(📮)体。

一方面，推动将(📹)“企(qǐ )业签(🕋)订女职工专项集(🌟)(jí )体合同(🎌)(tóng )”纳入《劳动(dòng )合(🏺)同法(fǎ )》予以明确(📪)规(guī )定。