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“其实最难的是头(💂)两年，不太(tài )了(le )解工艺的技巧。

—(⛳)—造就“三型”女职工(😼)队伍

——积(📼)(jī )极推动性别歧视(🍿)(shì )问题调查(🐁)处理。

“什(🐫)么是工作场(🕐)所(suǒ )性(xìng )别平等？(🐈)”“我(wǒ )国(guó )促(🖇)进性别平等相(xiàng )关(🐺)法律法规和已批(pī(🚱) )准的相关国(🦈)际公(gōng )约(yuē )有哪些(👁)？”“性(xìng )别平(🔚)等应纳(🦐)入用人单位(📪)哪些制度？(🔽)”日前，一(📿)本由全(quán )国(🎿)总工会编制的《促进(🚍)工作场所性(xìng )别(bié )平等指导手(😓)册》印刷出版。

——纳(🏓)入全会工作(🚟)，推(tuī )动(dòng )女职工专(😟)项集体(tǐ )合(📵)同工作(🦀)纳入全会(huì(🏴) )集体协商签订集(jí(👩) )体(tǐ )合同工(🚶)作同步推(tuī )进(jìn )。

5年(😪)间，在各级(jí )工会女(🍻)职工组织的(🤩)(de )不懈努力下，工(gōng )会(🐶)(huì )女职工工(🧠)作形成(🙊)(chéng )了八个响(🧦)亮品牌：促进性别(🔘)平等、女(nǚ(🌹) )职工专项集体合(hé(👱) )同、女职工休息哺乳室建设、(🌳)女职(zhí )工(gōng )维权行(🍼)动月活动(dò(🥝)ng )、女职工提升素质(🎒)建功立业工(📣)程、职(🤞)(zhí )工子女托(👞)管服务(wù )、“女职工(🌋)关爱行动”和家庭文明(míng )建(jiàn )设(💑)。

组织女职工(gōng )积(jī(💘) )极参与“当好(🤶)主(zhǔ )人翁、建功新(🧕)时(shí )代(dài )”“践(💯)行新理(🔻)念(niàn )、建功(🔬)‘十三五’”主题劳(🚆)动和技能竞(📩)赛，探索网上(shàng )练(lià(📦)n )兵和网上技能比(bǐ )武新形式，广(➖)泛开展女职工岗位(⬇)练(liàn )兵(bīng )、(⚽)技术比武、技(jì )能(🐦)竞赛、发明(🍳)创造及(👹)合理化建议(⛷)等(děng )活(huó )动，引导女(🎣)职工(gōng )投身大众创业、万众创(🦁)新的时代浪(làng )潮(chá(🉐)o )；积极培育(💺)女职(zhí )工创新工作(🧐)室、创(chuàng )新(🦒)班组、(🔀)创新团(tuán )队(🤾)(duì )，搭建女职工技(jì(🚁) )术(shù )创新成(🕶)果展示平(píng )台，发挥(🍎)女劳模、女高级技能人才(cái )引(🤷)(yǐn )领示范作用，带(dà(🌍)i )动广大女职(🌆)工在改革发展稳定(♎)第一(yī )线(xià(🔕)n )创新创(✖)优建功立(lì(📞) )业。