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此外，各(🖇)地工会借(🍈)(jiè )助社会资源，强力推进女职工(gōng )哺乳室建设。

江麓(lù )机电集(jí )团有限公司经营管理部(bù(🏺) )的考核员(🗾)吴琼曾是(🆎)(shì )一名(míng )下料工(gōng )，通过苦练自身技(jì )能，并(bìng )一口气在公司的女职工(gōng )业余学(🛬)校报了应(🥔)用(yòng )文写(♍)作(zuò )知识(shí )、计算机和网页制(zhì )作等三(sān )门课程，最终在“芙蓉(róng )杯”女职工素质(🏕)达(dá )标竞(🤷)赛(sài )活动中脱颖而出，成长(zhǎng )为“湖南省技术能手”。

5年间(jiān )，在各级工会女职(zhí )工组织(zhī )的不(🈚)懈努力下(👽)，工会女(nǚ(🖨) )职工工作形成了八(bā )个响(xiǎng )亮品牌(pái )：促进性别平等、女职工(gōng )专项集体合(🚓)同、女职(🍿)工(gōng )休息(🦌)哺乳室建设、女职工(gōng )维权(quán )行动月活动、女职(zhí )工提升(shēng )素质建功立业工(🗒)程、职(zhí(💤) )工子女托管服务、“女职(zhí )工关爱行动”和家庭文(wén )明建设。

同时，各级工会女职(zhí )工组织紧(😃)紧抓住各(🐍)(gè )地方工(👴)(gōng )会集体协商春季要约行(háng )动的时机，以中小(xiǎo )非公(gōng )企业和(hé )女职工相对集(🏗)中的(de )行业(🚼)为(wéi )重点(💊)，对未签订女职工(gōng )专项集体合同企业(yè )、合同(tóng )到期(qī )未续约、履约不到(dà(👝)o )位企业(yè(📆) )集中开展要约和履约监(jiān )督行动，着力推动(dòng )协商、签约、履约程序制度化(huà )、规范化(🏈)，推动女职(🗑)工专项集(😽)(jí )体提质增效。

“企(qǐ )业不得(dé )因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以(yǐ(🌎) )辞退、与(💯)其解除劳(🐪)动或者(zhě )聘用合(hé )同”“女职工比较多的(de )用人单位应当根据(jù )女职工(gōng )的需(xū )要(💘)，建立女职(🕊)工卫(wèi )生室、孕妇休息室、哺乳室等(děng )设施”……一份份(fèn )女职工(gōng )专项集体合同的签(🈲)订，意味着(🎮)女职工的(🗺)特殊利益进一(yī )步有了保障。

积极(jí )参与《社会保障(最低标准)公约(yuē )》和《生育保护(🚦)公(gōng )约》批(📒)约可(kě )行性研究论证，提(tí )出意见(jiàn )建议。

——15个省(区、市(shì ))制定了管理办法，统一标(biāo )识(🎃)和(hé )色调(🏕)，统一配备设(shè )施、配(pèi )送物送、专人管理。

全(quán )总先后制发关于推(tuī )进女职(zhí )工专项集(🚞)体合同工(🕤)作的(de )相关(🛐)意见，明确提出“基本实(shí )现在已建工会企业(yè )中女职(zhí )工组织和女职工权益保(⚽)(bǎo )护专项(🕑)集体合同全(quán )覆盖”。

这(zhè )件事给了他难忘的(de )教训，此后，邹宏达决定外出(chū )学习经验。

一件花(🚿)(huā )灯，从(có(🍌)ng )骨架(jià )、灯户、灯群直到(dào )缀好灯(dēng )花，就如同一个人的人(rén )生一般，经历着初(chū )萌、出(🚭)(chū )生和成(🙅)长，都等待(🛢)着烛(zhú )心被点燃的璀璨……在邹宏达(dá )的眼中，这就是最(zuì )美的时(shí )刻。