错爱二

近年来，先(xiān )后开展了《女(📛)职(zhí(🛎) )工劳动保护特别规定》贯彻(chè(💻) )落实情(👻)况调查(chá )、全面两孩政(🔘)策下(🦍)(xià )生育(🈁)保障制度问题研究、生(shēng )育(📟)政策调整后如(rú )何帮助(😩)女职(🧓)工解(jiě(🌔) )决生育后顾之忧、企业性(xì(🛥)ng )别(bié )平等机制建设等(dě(🌰)ng )调研(🌯)，全面深(🎪)入(rù )了解用人单位落实(🔋)国家(🤘)相(xià(🍵)ng )关(guān )法律法规情况。

调查(🏰)发现，仍(🕚)有一些企业在贯彻落实(🚼)性别(㊙)(bié )平(píng )等相关法律法规(guī )，促(🔌)进工作(😙)场所性别平等方(fāng )面存(🍓)在问(🐜)题。

——以制度保障女(nǚ )职工特殊利(💎)益

截至2018年9月，全(quán )国已建(😠)立女(👞)职工(gō(🏮)ng )休息哺乳室的基(jī )层企事业(😣)工会达28.6万个。

如(rú )北(běi )京(👥)市总(🖱)工会通(😤)过(guò )12351网络平台，开设(shè )“母(🌽)婴关(🗜)爱”专(🚼)栏，开展(zhǎn )新(xīn )建“母婴关(✝)爱室(shì(🍝) )”申报、应急物资申领以(😳)及新(🤢)生儿礼包发(fā )放(fàng )活动、亲(🏥)子活动(🐀)(dòng )；上海市总工会通过(💗)网络(🗿)、微信等新媒体(tǐ )促(cù )进“爱心妈咪(👨)小(xiǎo )屋”运作规范化和有(🍇)效性(➕)(xìng )，小屋(🛣)官方网站、官方微信、手机(🤚)(jī )APP等新媒体应用平台目(💷)前已(📅)(yǐ )全(quá(🕣)n )部上线。

人力资(zī )源社会(⚫)保障(⛏)部、全国总工会等9部门联合(🐔)制(zhì )发(👄)(fā )了《关于进一步(bù )规范(💾)招聘(🗒)行为促进妇女就业的通知》，明(😫)(míng )确(què(❌) )不得以性别为由(yóu )限制(😒)妇女(🌛)就业、拒绝录用妇(fù )女，不得将限(xià(🤽)n )制(zhì )生育作为录用条(tiá(🌜)o )件，不(📼)得差别(🏆)化地提高妇(fù )女(nǚ )对妇女录(🍠)用标准(zhǔn )等。

中车集团工(🚔)(gōng )会(⛎)的努力(🔌)，只是各级工会(huì )以(yǐ )女(🐂)职工(🐉)权益保护(hù )专项集体合同工(📯)(gōng )作为(🖕)抓手，加强工会女职(zhí )工(🚲)(gōng )维(🕌)权机制建设的(de )一个缩影。

——(🖕)纳入全(😭)会工作，推动女职(zhí )工(gō(🚘)ng )专项(💕)集体合同工(gōng )作纳入全会集体协商(⌚)签订(dìng )集(jí )体合同工作(🎖)同(tó(🚨)ng )步(bù )推(🤖)进。

据了解，这本指导手册源于(👑)全总针(zhēn )对(duì )企业性别(🎐)平等(🖲)机(jī )制(🏴)建设的大调研(yán )。

加强与(🐸)地方(㊗)人大和政府(fǔ )有(yǒu )关部门的(🚔)联系配(👖)(pèi )合，推动加大性(xìng )别平(😍)等相(😰)关法律法规执行(háng )情(qíng )况的(🐼)监督检(🌼)查力(lì )度；针对一些用(🔡)人单(😫)位要求女职工“怀孕(yùn )排(pái )队”、生育(🍷)待遇(yù )不落实、“四期”保(🕋)护不(🤫)(bú )到(dà(🤑)o )位、薪酬待遇(yù )不(bú )平等、(🎒)职业发展(zhǎn )因生育受限(🌫)等问(🌏)题，全总(😸)(zǒng )女(nǚ )职工委员会和相(🐔)(xiàng )关(😠)地方工会女职(zhí )工组织及时(🤭)协同有(🎼)关部门(mén )调(diào )查处理，依(💴)法维(✊)(wéi )护女职工合法权(quán )益和特(🎚)殊利益(🥛)。