伦敦战场完整版

5年间(📲)(jiān )，在各级工(🐇)会(huì )女职工(🕤)组织的不懈(🛋)努力下，工(gōng )会(🤕)女职工工作(🧦)(zuò )形(xíng )成了八个响(xiǎng )亮(lià(🌕)ng )品牌：促进(🕘)(jìn )性(xìng )别平等(🌨)、女(nǚ )职工(🚠)专项集体合同、女职工(🌇)休息哺乳室建(💎)设、女职工维(🙎)权行(háng )动月活动、女(nǚ(🗣) )职工提升素(💇)质(zhì )建功立业(💱)工程(chéng )、职(🍵)工子女托(tuō )管服务、“女(nǚ(🤙) )职工关爱行(🖌)动(dòng )”和家庭文(☝)明(míng )建设。

“企业(yè )不得因(🐀)女职工(gōng )怀(🕚)孕、生育、哺(🗳)乳降低其工(🍽)资、予以辞退、与其解除(🔡)劳动(dòng )或(huò(🦍) )者聘用合同(tó(🤪)ng )”“女职工比(bǐ(🕤) )较多的用人单(dān )位应当(🐠)根据女职工的(⏬)需要，建立女职(💹)工卫生室(shì )、孕妇休息(🌆)室(shì )、哺乳(🚂)室等设(shè )施”…(🔫)…一份(fèn )份(🤒)女职工专项(xiàng )集体合同的(🐶)签(qiān )订，意味(🥣)着女(nǚ )职工的(🍺)特殊利(lì )益进一步有了(❓)(le )保障。

加强与(⏭)(yǔ )地方人大和(🈺)政(zhèng )府有关(🤴)部门的(de )联系配合，推动加大(💳)性别平等(dě(🌮)ng )相关法律法规(🏐)(guī )执(zhí )行情(🌭)况的监(jiān )督(dū )检查力度(🌧)；针对一些用(💫)人(rén )单位要求(🈁)女职工“怀孕排队”、生育(🎖)待遇不落(luò(👅) )实、“四期”保护(🕊)不到位、薪(😏)酬待遇不平(píng )等、职业发(🚤)展(zhǎn )因生育(🖤)受限等(děng )问题(✝)，全总女(nǚ )职工委员会和(😽)(hé )相关地方(🥗)工会(huì )女职工(🌄)组织及(jí )时(🥏)协同有关部(bù )门调查处理(🈹)，依法维护女(🎞)职工合法权益(🔥)和特(tè )殊利(🥀)益。

调查(chá )发(fā )现，仍有一(🦈)(yī )些(xiē )企业在(😉)贯彻(chè )落实性(📯)别平等(děng )相关法律法规(⬛)，促进工作场(📋)所性别平等方(🤐)面存(cún )在问(🎓)题。

5年间(jiān )，在各级工会(huì )女(🎆)职工组织的(💋)(de )不懈努力下，工(😖)会女职工工(gōng )作形成了(😐)八个(gè )响亮(🛶)品牌：促(cù )进(📣)性别平等、(📤)女职工专项集(jí )体合同、(🕉)女职(zhí )工休(🍖)息哺乳室(shì )建(🦎)设、女职工(♏)维权行动月(🔼)活动(dòng )、女(🌩)职工提升(shēng )素(🔧)(sù )质建功立业(🍠)(yè )工(gōng )程、职工子(zǐ )女(🚠)托管服务、(🔐)“女职工关爱行(🍥)动”和家庭文(🧖)明建设。

2016年，国(guó )家卫生计生(🏨)委(wěi )、全国(🏌)总工会(huì )等10部(🙃)门联合制(zhì )发了《关于加(🥫)(jiā )快推进母(😌)婴设(shè )施建设(🍲)的指导(dǎo )意(🤖)见》，进一(yī )步明确：到2020年(niá(🚛)n )底，所有应配(😫)(pèi )置母婴设施(🤗)的(de )公共场所(🕡)和用人单位(🔀)基本建成标(🥂)准化母婴设(shè(🏣) )施。

各级工会(huì(🌌) )女(nǚ )职工组织探(tàn )索(suǒ(📒) )创新了“互(hù(🚕) )联网+”的普法宣(♌)传方式，通过(🎍)发放法律法规书籍资料、(⚡)制作(zuò )宣传(🦐)板报、开(kāi )展(😨)线上线下互(hù )动融合等(😘)活动(dòng )，广泛(🐕)宣传国(guó )家和(📂)地方女职(zhí(🗨) )工权益保护法(fǎ )律法规，推(➖)动(dòng )普法宣(🚣)传工作(zuò )进企(😚)业、进车(chē(🌍) )间、进班组(〰)。

这是一系列(🙀)聚焦亿万女职(🏏)工的关爱行动(🤗)——

在调研基础上(shàng )，对(🎭)存在问题(tí(🔷) )积(jī )极提出整(✖)改(gǎi )意见，并(🏅)总结推广基层典型经验。

“爱(🤩)心妈咪小屋(😀)”“妈咪(mī )屋”“母婴(💽)关(guān )爱室”“爱心(xīn )妈妈屋(🐩)”“暖(nuǎn )心小屋(🍙)”“阳(yáng )光家园”…(👲)…一批工会(💺)推动(dòng )建立的女职工(gōng )休(🛍)息哺乳室全(🏓)(quán )面铺开。