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中车集(🏫)(jí )团(🔥)工会的努力，只是(👼)各(gè(💼) )级工会(huì )以女职(zhí )工(🎣)权益保护专项集体合(🎤)同工作为抓(zhuā )手，加(🧥)(jiā )强工会(huì )女职(🚰)工维(🔣)权机制建设的(de )一(🚈)个缩(🎪)影。

与此同(tóng )时，不断深(😷)(shēn )化(📢)女职工技术创新(🦂)(xīn )活动。

近年(nián )来，先(👟)(xiān )后开展了《女职(👽)工劳(📁)动保护特(tè )别规定》贯(🍴)(guàn )彻落实(shí )情况调查(❄)、全(⏰)面两孩政策下生育保障制度(dù(🧡) )问题(🚰)研(yán )究、生育政(📁)(zhèng )策(⏸)调整后如何帮助女职(🏅)工解决(jué )生育后(hòu )顾(♒)之忧、企业性别平(🥀)等机制建设等(dě(📆)ng )调研(🤥)，全面深(shēn )入了解(💿)用人(😋)单位落实国家相关法(🌖)律(lǜ(⏭) )法规情(qíng )况。

2016年，国家卫生计生委、全(😵)(quán )国总工会等(dě(🆚)ng )10部门(🌺)联(lián )合制发了《关于加(📷)快推进母婴(yīng )设施建(🆑)设的(de )指导意(yì )见》，进一(yī )步明确：到(🔢)2020年底(🎄)，所有应配置(zhì )母(👔)婴设(😳)(shè )施的公共场(chǎng )所和(🦉)用人(❎)单位基本建成标(🤮)准化(huà )母婴设(shè )施(🅱)。

加强与地方人大(⛴)和政(🐞)府有关部(bù )门的联(liá(🥥)n )系配合(hé )，推动加大性(📄)别平(🍒)等相关法律法规(guī )执行情(qíng )况的监(🥅)督检查力度；针(😒)对一(🎿)些(xiē )用人单位要(yào )求(📏)女职(zhí )工“怀孕排(pái )队(🔋)”、生育待遇不(bú )落实、“四(sì )期”保(bǎ(📉)o )护不(🕳)到位、薪酬待遇(🚿)不平(⬅)等、职业发展因(yīn )生(🧟)育受(💒)(shòu )限等问题，全总(🔴)女职工委员会和相(🥏)关地方(fāng )工会女(😗)(nǚ )职(🥚)工组织及时协同有关(🔋)部门调查处(chù )理，依(yī(🐨) )法维(⛲)护(hù )女职工合法权益和特殊利益。

为(✉)了(le )确保女(nǚ )职工(🍪)哺乳(🚱)室建设稳步推进，各(gè(🗑) )级工会女职(zhí )工组织(🤳)(zhī )积极推动将(jiāng )女职工哺乳时间、(🔐)孕妇(🏘)休息室(shì )、女职(💹)(zhí )工(💥)哺乳室建(jiàn )设等国家(📥)政策(🍨)规定纳入用人单(🌴)(dān )位女职(zhí )工劳动(😬)保护(hù )工作制度(🤯)、女(🎶)职工权益保护专(zhuān )项(🕢)集体(tǐ )合同以及和谐(🥔)劳动(🕌)关系建设、模范(fàn )职工之(zhī )家建设(🧤)(shè )的重要内容。

在(😨)调研(🔽)基础上，对存(cún )在问题(🍀)(tí )积极提出整改意见(🔦)，并总结推(tuī )广基层典型(xíng )经验。

与此(🔻)同时(🤯)，各地工会则将女(🐰)职(zhí(🧟) )工专项集体(tǐ )合同工(🕦)(gōng )作(📎)纳入集体(tǐ )合同(🎒)工作同部署、同推(⭕)进、同(tóng )考核，着(⏩)力推(🆙)动基(jī )层单位女职工(🏩)专项集体合同与(yǔ )集(⛎)体合(🎆)(hé )同“三同步”(同步协商、同步签订(dì(🏗)ng )、同步(bù )履约)。

—(🛂)—明(➡)确目标任务。

各地工会(💅)则积(jī )极推动(dòng )女职(😥)工专项集体合同工作纳入(rù )地方《妇(🌳)女(nǚ(❄) )权益保(bǎo )障法实(👼)施办(👆)(bàn )法》，并与地方人(rén )社(🕜)、企(📴)联等(děng )制发推(tuī(⛷) )行女职工权(quán )益保(🍺)护专项集体合同(🗓)工作(🏠)指导(dǎo )意见，为推进女(🗂)职(zhí )工专项集体合同(🌻)工作(🖇)提供法律(lǜ )制度保(bǎo )障。