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这(💘)几(🌏)年(🐿)，公(❤)司(💱)其(💨)实(🏪)一直在进行生产方面(miàn )的转型升(shēng )级，引入智能化的机器越来越多，原本一条生产线需要二三十(💠)人(🤩)，现(🍈)在只需要十个人(rén )左右，但(dàn )即(🎮)便(🤣)如(🌆)此(🎼)，公(🉐)司(🐶)的(🤳)一(🎴)线员工还是不够用。

一线员工是企业转型升级不可或缺的基石，在当下，不少企业却面临缺人的尴(🍎)尬(👄)境地。

中国青年报·中青在线记者(🙇) 邱(😭)晨(🌙)辉(🚫) 来(🎛)源(🌑)：(🥍)中国青年(nián )报

民警调(diào )解时，称他将鸭子买下，钱让双方平分，遭到拒绝。

宁波鄞州区，这个曾以中小(🏥)制(👎)造(zào )业、外贸(mào )进出口生产加工(🚔)为(🥜)主(🚪)要(🏪)产(💊)业(🔄)的(🌴)基地，在上周末举办的两场专业基层员工招聘会上，不(bú )少来现场(chǎng )的企业招聘负责人，一天收到的(👥)应(⛅)聘者仅为个位数，而令他们满意的(👰)员(🐵)工(💾)更(🐣)是(💩)屈(🕊)指(🤺)可(kě )数。

事实(shí )上，新生代员工不再将薪资放在第一位，更看重“职场体验感”的现状，已经成为当(dāng )下(🖥)传(🌦)统制(zhì )造业重点关注的话题之一(❇)。

放(🎶)弃(💄)了(🏕)生(🍐)产(🆘)线(📇)，不过孔浩宇的公司业务仍在扩大，只是他(tā )的生产线(xiàn )也随着员工的“回家”，下沉到了三四线城市。

没(🏏)想(🌶)到几天后，村里的养鸭大户说家(jiā(🎉) )里(🐼)多(👻)出(🎴)了(😑)(le )一(🚪)只(💂)鸭子，经辨认，是老张家的。

“今年原本打算招收十来个新员工，但我来招聘会(huì )现场近两(liǎng )个小时，连(💈)个(💀)到我对面坐下谈谈的人都没有。