火线警告第四季

—(🎍)—为哺(🆗)乳期(qī )女职(🚶)工建起(💪)温暖的“小(xiǎo )屋”

”邹宏达(dá(⬅) )的家人(😨)说，多年来，送(🌧)(sòng )灯(dē(🦃)ng )的日子和时间不会变，这(🐑)是老邹(🐗)给(gěi )自(zì )己(📮)定下的规矩。

全总先(xiān )后制发关(🏘)于(yú )推(😮)(tuī )进女职工(🌾)专项集体合同(tóng )工作的相关(guā(🐥)n )意(yì )见，明确提出“基(🐍)本实(shí )现在已建工会(huì )企业中(🍰)女职工组织和女(nǚ(💯) )职工权益保护(hù )专项集(⌛)体合同(🔬)全覆盖”。

积极(💼)参与涉(🈂)(shè )及性别平等相关法律(🏻)法(fǎ )规(✳)政策文件制(🚑)(zhì )定修(👖)订，对加强保障男(nán )女(nǚ(🚢) )职工平(💗)等就业、解(🎋)决就(jiù )业性别歧视(shì )问(wèn )题和(😙)完善生(🏛)育保障制度(🕓)(dù )、建立健全(quán )生(shēng )育支持政(🚔)策、加(🔡)强女职(zhí )工(💏)劳动保护(hù )等(děng )提出意见建议(🗜)。

与此同(tóng )时，各地工(🚘)会(huì )则将女职工专项集(😨)体合(hé(👢) )同工作纳入(⛲)集(jí )体(💱)合同工作同部署、同(tó(🦄)ng )推进、(⬛)同考核(hé )，着(❓)力推动(🈹)基层单位女(nǚ )职工专项(💄)集体合(🛀)同与集体合(🎏)同“三同(tóng )步(bù )”(同步协商、同步(🌹)签订(dì(🍡)ng )、同步履约(🍒)(yuē ))。

——开展调查研究。

手(shǒu )册明(🍱)示了用(🤕)(yòng )人(rén )单位(✒)应建立的制度机制(zhì )、工会组(🈷)织(zhī )应(yīng )发挥的监(🍥)督作用，分析(xī )点评实践(🔩)案例(lì(🚍) )，提供检查清(💾)单便于(⬜)用(yòng )人单位自查和(hé )工(🔛)会监督(🏮)。

各地工会则(🏵)(zé )积极(💺)推动女职(zhí )工专项集体(🍰)合同工(😖)作纳(nà )入地(🌸)方《妇女权益保障法(fǎ )实施办法(🐵)》，并与地(🦀)方人社、企(🎰)联等(děng )制发推行女(nǚ )职(zhí )工权(❤)益保护(🔱)专项集体合(🐹)(hé )同工作指导(dǎo )意(yì )见，为推进(🥢)女职工专项(xiàng )集体(🦂)合同工作(zuò )提供法律制度保障(🐙)。

“‘背奶妈妈(🤜)’们不(📏)用再躲进单位厕所(suǒ )里(🐂)挤奶了(❇)！”2014年，全总女职(🔺)工委员(🏹)会(huì )在全国启动了(le )“爱心(🖕)妈咪小(👽)屋”建设(shè )工(⛩)作，为女职工提供哺乳(rǔ )期特殊(🔥)劳动(dò(🍨)ng )保(bǎo )护。

在全(🍿)总下发的《关(guān )于提升集体(tǐ )协(😁)(xié )商质(💩)量增强集体(📕)合同实(shí )效的意见》《深化集体协(😀)商工作规划(huá )(2014-2018年)》等(😳)部署规(guī )划中，都提出了加强女(🥀)(nǚ )职工专项(⌚)集体(tǐ(🗼) )合同工作的相关要求。